«Вредник» в отпуске

Соцвзосы - по доптарифам

Исчисление страховых взносов по дополнительным тарифам зависит от занятости работника на определенных работах (пп. 1-18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ). Учитывая, что под занятостью всегда подразумевается наличие определенной работы и ее фактическое выполнение, говорить о частичной занятости можно в следующих случаях: работник трудится на условиях неполного рабочего времени (ч. 1 ст. 93 ТК РФ) либо занят на «вредных» работах только часть месяца (дни, часы), а оставшуюся часть - на работе в нормальных условиях труда (при этом такой перевод оформлен приказом руководителя).

Во время нахождения в отпуске (в том числе учебном), на больничном, на военных сборах работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. В это время за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок (за исключением случаев предоставления отпуска за свой счет). Кроме того, периоды получения пособия по временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков включаются в льготный стаж работника при условии, что работник трудился на «вредной» работе постоянно в течение полного рабочего дня (п. 5 Правил, утв. пост. Правительства РФ от 11.07.2002 № 516).

В связи с этим работник, числящийся занятым на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, в месяце, в котором он находился в учебном отпуске, отпуске без содержания, на военных сборах и т.п., считается полностью занятым на работах с особыми условиями труда. Поэтому выплаты в пользу такого работника, начисляемые в месяце его отсутствия по указанным выше причинам, в полном объеме облагаются страховыми взносами в ПФР по дополнительным тарифам (письмо Минтруда России от 17.06.2016 № 17-3/В-256).

Актуальная бухгалтерия

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий