Премии по итогам профессиональных конкурсов учитываются в расходах на оплату труда

Арбитражный суд Уральского округа, а также нижестоящие суды пришли к данному выводу, рассмотрев в том числе следующую ситуацию. Работодатель в соответствии с коллективным договором организовывал конкурсы профессионального мастерства и мероприятия морального и материального поощрения сотрудников. Целями проведения конкурсов, в частности, являлись повышение качества выполняемой сотрудниками работы, развитие творческой инициативы, трудовой мотивации и профессионального мастерства. Победителям и участникам, показавшим положительные результаты, но не занявшим призового места, выплачивались премии. Инспекция посчитала, что такие расходы не были непосредственно связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей. Следовательно, уменьшать базу по налогу на прибыль на данные суммы не нужно.

Суды установили, что понесенные работодателем затраты были связаны с производственной деятельностью сотрудников, производились в пользу этих лиц, носили поощрительный характер. Кроме того, данные расходы были связаны с выполнением на предприятии коллективного договора. Таким образом, организация правомерно учла их в налоговой базе. В обоснование приведенной позиции, в частности, апелляционный суд указал, что по общему правилу организация может учитывать при исчислении налога на прибыль премии, выплачиваемые работникам. Перечень расходов на оплату труда является открытым.

Необходимо обратить внимание, что Минфин России придерживается следующей точки зрения: расходы на проведение конкурсов профессионального мастерства, в том числе выплаты победителям, не связаны непосредственно с выполнением работниками своих трудовых функций, поэтому относить их к расходам, учитываемым в целях налогообложения прибыли, неправомерно.

Документ: Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 25.03.2015 № А76-9995/2014

Консультант Плюс

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий