Объявление о приеме документов для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва государственных гражданских служащих в Инспекции Федеральной налоговой службы N 37 по г. Москве

Инспекция Федеральной налоговой службы N37 по г. Москве в лице и.о. начальника Инспекции Мартыновой Елены Алексеевны, действующего на основании Положения об Инспекции Федеральной налоговой службы N37 по г. Москве, утвержденного руководителем Управления Федеральной налоговой службы по г. Москве Н.В. Синиковой от 15.12.2004, объявляет о приеме документов для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва государственных гражданских служащих в Инспекции Федеральной налоговой службы N37 по г. Москве для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной налоговой службе (далее - Конкурс по формированию кадрового резерва):
К претендентам на замещение должностей государственной гражданской службы Российской Федерации предъявляются следующие квалификационные требования:
- ведущая группа должностей - наличие высшего профессионального образования и стаж работы не менее 2-х лет государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее 4-х лет по специальности;
- старшая группа должностей - наличие высшего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
Для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва гражданин (государственный гражданский служащий) не позднее, чем за неделю до завершения срока регистрации кандидатов представляет в конкурсную комиссию следующие документы:
личное заявление;
рекомендация для государственных гражданских служащих;
собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии (3х4, цветные, 3 шт.);
копию паспорта или заменяющего его документа (предъявляется лично по прибытии в кадровую службу);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
документ медицинского учреждения об отсутствии у претендента заболеваний, препятствующих назначению на должность гражданской службы Российской Федерации;
характеристику с места работы или учебы с рекомендацией о включении гражданина в кадровый резерв;
иные документы, предусмотренные Законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе по формированию кадрового резерва в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При проведении конкурса по формированию кадрового резерва кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
Конкурс по формированию кадрового резерва заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, соответствия квалификационным требованиям к должности.
При проведении конкурса по формированию кадрового резерва конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.
По результатам проведения конкурса по формированию кадрового резерва конкурсная комиссия выносит решение о включении или отказе о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе по формированию кадрового резерва, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
Документы кандидатов, не включенных в кадровый резерв, и кандидатов, участвовавших в конкурсном включении в кадровый резерв, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня заседания комиссии. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.
Расходы, связанные с участием в конкурсе по формированию кадрового резерва (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Прием документов для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва будет проводиться с 13 ноября 2008 года по 12 декабря 2008 года. Время приема документов: с 15 ч. 00 мин. до 17 ч. 00 мин.
Адрес приема документов: 115551, г. Москва, ул. Домодедовская, д.20, корп.3 Инспекция Федеральной налоговой службы N 37 по г. Москве, отдел кадров, комн. N 28, телефон: 392-63-00, факс: (495) 391-79-79, www.r77.nalog.ru.
Конкурс на формирование кадрового резерва планируется провести 22 декабря 2008 года по адресу: 115551, г. Москва, ул. Домодедовская, д.20, корп.3.
Контактный телефон: (495) 392-63-00.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий