Пути развития пенсионной реформы

Как сообщили в рабочей группе Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) по развитию пенсионных систем, которая выступает организатором форума, участники обсудят нынешнее состояние пенсионного обеспечения в России, а также основные тенденции развития пенсионной системы. Рабочая группа РСПП представит на обсуждение свою позицию по решению проблем.

В частности, на форуме будут обсуждаться целесообразность подготовки Пенсионного кодекса РФ и проблемы налогообложения субъектов негосударственного пенсионного обеспечения.

На конференции будет представлен обзор международной практики деятельности пенсионных систем, основанных на частном управлении, а также рассмотрены некоторые проблемы развития пенсионного страхования в Казахстане и пенсионная реформа на Украине.

Как сообщалось ранее, рабочая группа РСПП по развитию пенсионных систем разрабатывает программу совершенствования пенсионной системы РФ. В документе говорится, что существующая в России пенсионная система не стимулирует работодателя и работника формировать пенсионный капитал, складывается устойчивая тенденция к нарастанию дефицита бюджета Пенсионного фонда РФ и его финансовой зависимости от федерального бюджета.

РСПП предлагает не позднее 2008 года принять Пенсионный кодекс РФ, в котором будут кодифицированы ранее принятые нормы, оформлена окончательная правовая конструкция пенсионной системы России.

Кроме того, РСПП предлагает выделить базовую часть трудовой пенсии и перевести ее в систему государственного пенсионного обеспечения, придав характер государственного социального пособия.

РСПП также считает необходимым восстановить участие россиян 1953-1967 годов рождения в накопительной пенсионной системе, с тем чтобы у них могла формироваться накопительная часть пенсии. Авторы проекта также предлагают "установить для работника право самостоятельно выбирать время выхода на пенсию - ранее нормативного пенсионного возраста, при его достижении или позднее".

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий