Самое бесконфликтное увольнение - соглашение сторон

Сокращение штата: почему выходное пособие интересней выплатить досрочно по соглашениюzakharovlaw.comФинансовый кризис оказал очень негативное влияние на состояние российского бизнеса. И как следствие многие компании вынуждены оперативно проводить экстренное сокращение расходов, в том числе, к сожалению, и за счет сокращения штата.И тут возникает дилемма для работодателя. С одной стороны, у работодателя возникает желание или необходимость выплатить компенсацию три оклада из расчета (за два месяца уведомления о сокращения плюс один средний месячный заработок в качестве выходного пособия по ст. 178 ТК РФ), не включая в сумму компенсации четвертый средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, и пятый, который выплачивается при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.С другой стороны, работник при таком стечении обстоятельств имеет безусловное право на получение выходного пособия в размере четырех окладов с компенсацией неиспользованного ежегодного отпуска и выплатой заработной платы за отработанный месяц, что, мягко говоря, всегда неприятно для работодателя, не владеющего следующей информацией.Как указал Конституционный Суд РФ в своем постановлении от 15.03.2005 № 3-П, целевым назначением выплаты выходных пособий является в максимальной степени компенсировать увольняемому лицу неблагоприятные последствия, вызванные потерей работы.Итак, почему же работодателю выгодней пойти с работником на соглашение о досрочном расторжении трудового договора на условиях выплаты компенсации в размере четырех, или, возможно, пяти окладов, принимая во внимание различные обстоятельства.Согласно действующему законодательству о налогах и сборах компенсационные выплаты, связанные с увольнением работника освобождены от обложения налогом на доходы физических лиц (пункт 3 статья 217 НК РФ) и единым социальным налогом (подпункт 2 пункт 1 статьи 238 НК РФ).Необходимо отметить, что компетентные органы также поддерживают безусловное следование данным нормам закона.Согласно письмам Минфина России от 09.02.2006 № 03-05-01-04/22 и от 17.02.2006 № 03-05-01-03/18 выходные пособия признаются компенсационными выплатами.Известно также письмо Управление ФНС России по г. Москве от 21.08.2006 № 28-10/73963@, согласно которому выходное пособие, выплачиваемое в соответствии со статьей 178 ТК РФ увольняемому работнику при расторжении трудового договора, не подлежит обложению НДФЛ.

статья 178 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя в случае увольнения работника по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ - сокращение числинности или шатата работников) выплату:

1. среднемесячного заработка (СЗ). СЗ сохраняется на период трудоустр-ва работника, но не более 2 мес.

2. в исключ. случаях - по решению СЗН - СЗ сохраняется за работником в течение третьего месяца, если работник в 2-нед срок после увольнения обратился в СЗН и не был трудоустроен.

Таким образом, ТК РФ не устанавливает обязанность работодателя выплачивать работнику, уволенному по сокращению численности или штата работников средний заработок за 5 месяцев.

Если только в коллективном договоре организации не установлена данная обязанность работодателя.

Таким образом, в соотв. с ТК РФ на работодателя не возложена обязанность платить уволенному работнику заработную плату за 5 мес, как указанно в комментарии.

Не правда. От 3-5 ср.зарплат может получить работник. Он предупреждается об увольнении под роспись за 2 месяца. Работает эти два месяца, получает зарплату. При прошествие 2 месяцев получает выходное пособие - 1 ср.зарплату + 1-2 если не трудоустроится при обращении в службу занятости в течении 2 недель, после увольнения или получения трудовой.

Скажите, пожалуйста, освобождается ли от уплаты НДФЛ компенсация при увольнении по соглашению сторон. В НК РФ прописан только случай увольнения в связи с ликвидацией предприятия и сокращением. И нигде ничего не сказано про увольнение по соглашению сторон.