Когда можно уволить за несоответствие должности

Несоответствие сотрудника занимаемой должности можно установить только по результатам аттестации. Основание – п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК, пояснил начальник сводно-аналитического отдела Государственной инспекции труда в Москве Денис Языков. Он отметил, что прежде чем принимать решение об увольнении работников по этому основанию, организация должна провести аттестацию, пишет журнал «Главбух».

Стоит отметить, что порядок проведения аттестации, периодичность, категории работников, которые подлежат оценке, состав аттестационной комиссии нужно определить в локальном нормативном акте компании. С этим документом сотрудников надо обязательно ознакомить под роспись и по их запросу выдать копию документа. Если же выяснится, что аттестация носила формальный характер, суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий