"Работаю с прибылью, но бизнес мой убыточен и средств на зарплату не хватает..."

На заседании комиссии по "легализации" зарплаты, проходившей в администрации г. Владимира 8 августа, были заслушаны руководители и бухгалтеры 7 организаций. Направления деятельности: розничная торговля (ИП "Трофимов", ООО "Рэмтех", ООО "Альтекс"), медицинские и бытовые услуги (ООО "Стоматология Дельта", ИП Г...), установка электрооборудования (ООО "Технокомфорт"), строительные и отделочные работы (ООО "Стройстиль").

Как и ранее, руководители жаловались на плачевное состояние бизнеса, и, как прежде, представители налоговых инспекций констатировали в каждой из приглашенных организаций приличный месячный товарооборот и немалую прибыль.

Руководитель ООО "Рэмтех", приглашался на комиссии уже несколько раз и каждый раз объявлял, что его бизнес находится в состоянии продажи из-за убыточности, но объяснения расходятся с делом. Его супермаркет "Динар", что на улице Диктора Левитана, существует уже не первый десяток лет, идет оживленная торговля (в том числе пивом и спиртными напитками), машины подвозят товар несколько раз в день, ассортимент богатый и покупателей немало. Годовая прибыль по данным отчетности несколько миллионов, но официальная зарплата работников равна минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). Комиссия приняла решение изучить фактическое положение дел в данной организации.

По словам индивидуального предпринимателя Г..., владеющего парикмахерской на улице Юбилейной, его бизнес носит сезонный характер, так как "зимой никто не стрижется", поэтому средняя зарплата его парикмахеров равна половине прожиточного минимума. Предприниматель явно кривит душой, режим работы наших парикмахерских с 8 утра до 20 часов вечера, круглый год, без выходных и только по предварительной записи.

Работники ООО "Технокомфорт" занимаются монтажом и установкой вентиляций и кондиционеров. Как выяснилось из беседы с руководителем организации, в их семейном бизнесе работают: жена - директор и бухгалтер на полставки, муж (инвалид, пенсионер) - менеджер и сын - студент, обучающийся за пределами г. Владимира. Объемы выручки за полугодие всего у трех (!) числившихся работников немалые, а зарплата почти в 2 раза меньше прожиточного минимума. На вопрос сотрудников правоохранительных и налоговых органов о том, кто же осуществляет монтаж, установку и доставку кондиционеров до покупателя директор не смогла дать вразумительного ответа. Видимо, если организация не легализует трудовые отношения со своими работниками, то придется ее взять под особый контроль, так как здесь мы имеем дело не только с нарушением налогового и трудового законодательства, но и с ущемлением законных прав и социальных гарантий граждан.

После выяснения причин низкой оплаты труда комиссия всем без исключения руководителям поручила в 10-дневный срок представить в финансовое управление городской администрации и налоговые органы города новое штатное расписание со среднеотраслевым размером оплаты труда работников: в строительстве это 15 тыс. рублей, в розничной торговле - 12 тыс. рублей, в бизнесе по оказанию бытовых услуг - 10 тыс. рублей.

Практически, все руководители дали слово зарплату до указанных цифр повысить. Будем надеяться, что слова подтвердятся делом.

 Подписка

Разместить:

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий