Наказания за «трудовые» нарушения ужесточат

ДАВНО ПОРА НАВЕСТИ ПОРЯДОК. Работодатели не доплачивают зарплату сотрудникам, сами покупают недвижимость, уезжают отдыхать и т.д. для себя любимых- ВСЕ, а народ-что?- ему не надо есть, пить, детей кормить и т.д. Пусть при приеме на работу сразу предупреждают- ВЫ РОБОТЫ, РАБОТАЙТЕ НА ОБЩЕСТВЕННЫХ НАЧАЛАХ!

Калужской Ирине:

Уважайте себя - не работайте там, где Вам не нравится.

А если работаете - то или права свои защищайте, или не прикрывайте голодными детьми - свою соглашательскую позицию.

Смогут проверить тех, кто выплачивает "белую" зарплату. А как проверить и наказать тех, кто выплачивает "серые" зарплаты???

Штрафовать - ума много не надо! Любимое дело проверяющих - штраф наложить! Нет бы сначала указать на недостаток, разъяснить. А вот если не принял к сведению - тогда наказывать.

Неправда! Не все работодатели хамы и хапуги. Есть масса добросовестных, которые пытаются соблюсти все законы, но их так много, что при всем желании что-то да просмотришь, а тут на тебе - штраф до 800 тысяч. Фирму можно закрывать, а работников - на биржу труда, пусть государство кормит!

Алекс я с Вами полностью согласна. Нельзя так безграмотно подходить. Разные ситуации возникают. И не всегда работодатель безоговорочно виновен. Косвенно конечно да, виновен. Существует бизнес, взаимосвязи участников бизнеса.

Алекс

Добросовестных никто штрафовать и не собирается, и если не хватает знаний в законодательстве, то стоит просто род занятий поменять, а работники Ваши уйдут к более грамотному работодателю.

Л

Что Вы подразумеваете под взаимосвязями участников бизнеса?

|23.03.2010 18:08| ***

Ай, грамотный какой!

Можете выложить здесь хоть один акт проверки ГИТ'а без хотя бы минимального штрафа для РД?

Не проплаченный, разумеется.

Легче всего делать то, что не нужно делать самому.

Какой-то бредовый спор "бабок на базаре". Вы КоАП почитайте, про вину и смягчающие обстоятельства например, а потом орите, что добросовестных штрафуют.

Данилу

Проверяющим как известно штраф наложить надо, иначе зачем они приходили. У них тоже план. Просто размер штрафа должен носить обучающий характер, а не разоряющий. Я против размеров штрафов до 800 тысяч.

А как заставить платить, если зарплата белая по трудовому договору, например 10 тыс. р., а серая 40 тыс. р.? При этом белая как бы выплачивается.

чтобы серую зарплату платили, не расписывайтесь в ведомостях, пока за месяц не расчитаются полностью

Будет также, как с налоговой: раз пришли - с пустыми руками им вышестоящие инстанции уйти не позволят, аппетиты будут расти, планы по выдаиванию компаний будут всё фантастичнее, приходить будут именно к тем кто хоть как-то работает и выживает, никуда не прячется - их же легче найти, "проверить" и удавить штрафом. С одного раза фирма не помрёт - через два года снова пожалуют. Да и сотрудники разные бывают, некоторые кочуют из фирмы в фирму, лоботрясничают, а когда их попросят - сразу телегу катают, какой работодатель плохой, накажите его.