Безопасное оформление снижения окладов сотрудников

Из-за отсутствия заказов компании стараются максимально урезать расходы, в том числе и на зарплату. Чаще всего работодатели отправляют сотрудников в отпуск за свой счет. Но в таком случае организации грозит штраф от трудовой инспекции. Но есть способы, которые позволят снизить расходы на оплату труда без санкций.

Можно оформить простой. Тогда персоналу нужно платить по нормам, которые установлены для простоя по вине работодателя. Сумма будет составлять 2/3 средней заработной платы сотрудника (абз. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ). Простой необходимо обосновать в соответствующем приказе руководителя.

Также, можно установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. В этом случае сотрудникам можно платить зарплату пропорционально выполненному объему или отработанному времени. Компания в целях сохранения рабочих мест может установить такой порядок на срок до шести месяцев. Правда, для этого нужно получить разрешение профсоюзной организации (абз. 5 ст. 74, ст. 372 ТК РФ) и зафиксировать изменение оклада в дополнительном соглашении к трудовому договору каждого сотрудника, сообщает «Главбух».

Комментарии

Ирина

31 октября 2008 г. в 10:06

Да, как временную меру можно , конечно использовать, но не все время. А речь, видимо , пойдет о том, что объемы производства снизятся и тогда - только реальное сокращение....

Ольга

31 октября 2008 г. в 12:51

В принципе неплохо... если это когда-нибудь закончится...

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий