Резерв по вознаграждениям должен быть обоснован

Налогоплательщик (конкретно - коммерческий банк, хотя для данного вопроса это и не принципиально) поинтересовался у Минфина о порядке определения в учетной политике в целях учета расходов на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год при исчислении налога на прибыль определить порядок формирования резерва - вот, к примеру, можно ли исходить из сумм балансовой прибыли?

Минфин благодушно ответил Письмом от 26 октября 2007 г. N 03-03-06/2/193: главное в деле создания резерва предстоящих расходов на выплату ежегодных вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год - это соблюдение принципа экономической обоснованности расходов в виде отчислений в оный резерв. А чем уж будет банк обосновывать его резерв - тут Минфин не подсказывать не берётся. А заодно и не берётся оценивать предложенный банком вариант, в очередной раз прикрывшись ссылкой на Регламент Минфина РФ, утвержденный Приказом самого же Минфина от 23.03.2005 N 45н, согласно которому "обращения по оценке конкретных хозяйственных ситуаций в министерстве по существу не рассматриваются". Хотя в самом деле, кто его знает, как там банк собирается из этих сумм балансовой прибыли исходить. Как говорится, "возможны варианты". В общем, вывод для налогоплательщика таков: экономически обосновал, в учётной политике закрепил - резерв создал; обоснование-закрепление  не осилил - сиди без резерва и утешайся, что его нет только для вопроса налогообложения прибыли. Ну, и самим вознаграждением, конечно...

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий