Госдума одобрила продажу трудовых патентов мигрантам

Платеж будет носить налоговый характер. При ставке налога на доходы для резидентов 13 процентов, это означает, что Правительство предполагает, что патентуемый работник получает 7 692 рубля 31 коп. в месяц. Совершенно неясно, откуда взялась подобная оценка. Разумно было бы предоставить право определять стоимость патента субъектам Российской Федерации, раз уж деньги будут поступать в бюджет субъекта, а право трудовой деятельности по патенту ограничено территорией все того же субъекта.По итогам года работник должен будет отчитаться о доходах и, если причитающийся налог на доходы превысит 1000 рублей, доплатить. Если причитающийся налог окажется меньше уплаченного (доход выше базовой суммы), то деньги иностранному работнику Российским государством возвращены не будут. Возможность проконтролировать реальный доход в секторе, где деньги традиционно передаются из рук в руки, сомнительна. Очевидно, что у налоговых органов появится новая головная боль по администрированию этих налогов. Лучше бы отказаться от идеи собирать доплату. Контролировать занятых у частных лиц сложно, потому предполагаемая система рождается слабой. Рейды по квартирам и частным дачам вряд ли можно организовывать также эффективно, как рейды по рынкам и стройкам. Приучать мигрантов платить налоги нужно, однако за эти деньги придется побороться. Кстати, никто не пока оценивал социальные и политические последствия превращения значительной массы полулегальных иностранных работников в российских налогоплательщиков: рано или поздно они потребуют больше прав и гарантий.Очень интересным новшеством является введение института «высококвалифицированных специалистов», которых организации смогут приглашать вне ныне действующих квот, с гарантиями трудоустройства и проживания. Формальными признаками высокой квалификации признаются высшее профессиональное или среднее профессиональное образование, научная или преподавательская деятельность. В этой связи встает вопрос оценки подлинности дипломов, справок о трудовой деятельности и установления их соответствия российским аналогам. Практический механизм оценки квалификации поручается разработать профильным министерствам.Идея специальной заботы и поддержки «высококвалифицированных» переселенцев требует разъяснения: как быть с избытком выпускников российских вузов, которые не могут найти работу по специальности? Не приведет ли дополнительная конкуренция со стороны иностранных специалистов к ухудшению ситуации в соответствующем сегменте рынка труда? Если мы решаем демографическую задачу, то надо открыть ворота для людей активного детородного возраста, если интеллектуально-модернизационную, то можно приглашать состоявшихся специалистов (30-50 лет), но иметь ввиду, что они потеснят российских граждан. Кроме того, никаких инноваций «безвизовые» мигранты из стран бывшего СССР не привезут: там их просто нет, а если есть, то и работа для таких уникальных специалистов есть. Надо поддерживать свои молодые мозги, а не ввозить уважаемых ветеранов социалистической индустрии.www.plakhotnyuk.ru

А приобретение полиса медицинского страхования и/или от несчастных случаев не считают целесообразным ввести? Или патент включает, в том числе, и взнос на страхование?

будут ли распространяться данные патенты на слесарей, сварщиков и иных рабочих?

Ваши молодые мозги после институтов , господин Плахотнюк ,должен лет 5- 10

кто то чему то учить . Этим и занимаются уважаемые ветераны соц. индустрии, как вы смело выразились., ввезенные из других стран

Т. к Ваши молодые кадры - это полный полуфабрикат., ни на что не годные., не способные самостоятельно работать и принимать решения.

Хуже другое - если некому их будет учить.

И даже от специалистов - ветеранов из стан ближнего зарубежья можно поучиться

не только молодым мозгам , но и Вашим зрелым кадрам.

Поверьте есть чему. учиться.

вопрос зачем НАМ ( мигрантам ) ВАС надо учить.