Зарплата "в конверте" сегодня - какая пенсия завтра...

Зарплата "в конверте" сегодня - какая пенсия завтра...

Инспекция Федеральной налоговой службы по городу Кургану уже более трех лет ведет работу среди работодателей, направленную на то, чтобы официально выплачиваемая зарплата по договорам найма и ведомостям выдачи соответствовала фактической, то есть без всяких дополнительных неучтенных выплат в так называемых "конвертах".

Для этих целей при инспекции создана комиссия по легализации "теневой" заработной платы. Ее заседания проходят не реже одного раза в месяц. В первую очередь здесь заслушивают тех работодателей, которые в представляемой ими налоговой отчетности показывают заработную плату своих работников ниже прожиточного минимума, установленного в нашем регионе. На заседания комиссии приглашаются и руководители, которые на протяжении полутора - двух лет отчитываются об убыточной хозяйственной деятельности.

Действительно, вопросы убыточной работы предприятий и низкой заработной платы работников взаимосвязаны. Однако, зачастую на комиссии выявляются парадоксальные моменты: на предприятиях и у индивидуальных предпринимателей, работающих прибыльно, работники получают зарплату ниже установленного в регионе минимума, а у ряда убыточных предприятий зарплата работников гораздо выше минимума. В том и в другом случае представляемая такими работодателями налоговая отчетность вызывает большие сомнения у членов комиссии и, как правило, становится предметом проведения выездной налоговой проверки, а порой выводы комиссии заставляют задуматься о фактическом состоянии дел и самих учредителей таких предприятий.

Приведу свежий пример. Узнав о том, что директор общества с ограниченной ответственностью "Торговый дом "Реалко" Белов Д.В. 23 сентября сего года отчитывался на комиссии о причинах убыточной работы предприятия, его учредители уже на следующий день провели собрание учредителей и принятым на нем решением отстранили Белова Д.В. от руководства обществом.

Вернусь, однако, к низкой официально выплачиваемой заработной плате. Число работодателей, выплачивающих зарплату ниже установленного в области минимума, по сравнению с 2008 годом значительно сократилось. Но говорить о свертывании работы с ними пока не приходится. Так, в первом квартале текущего года прожиточный минимум составлял для трудоспособного населения Курганской области 4928 рублей, во втором квартале - 4981 рубль. В то же время на более чем 68 предприятиях и у 129 предпринимателей заработная плата была ниже этих цифр.

Приглашенные на комиссию руководители предприятий и предприниматели, использующие труд наемных работников, пытаясь объяснить низкий уровень зарплаты, в качестве основной причины называют "мировой экономический кризис". Но среди них много и тех, чей вид деятельности - торговля. Все мы прекрасно понимаем, что в период "кризиса" рост своих издержек такие предприятия стараются пережить не за счет низкого уровня зарплаты (это "капля в море"), а в первую очередь за счет повышения цен на реализуемые ими товары.

Нередко прямо на заседание комиссии работодатели приносят договоры найма работников на полставки, а то и на четверть ставки. Таким образом они пытаются доказать, что если бы работники трудились полный рабочий день, то их зарплата соответствовала бы размеру минимума или больше. Видя такие обоюдно подписанные договоры найма, с ними трудно не согласиться. Однако, невольно возникает вопрос: зачем в магазине иметь четырех сторожей, несущих охрану по два часа в смену, или двух продавцов, торгующих по четыре часа, вместо одного, работающего полный нормальный рабочий день? Доводы о расширении таким образом числа рабочих мест звучат не убедительно, поскольку работающие на полставки или четверть ставки вряд ли смогут в качестве компенсации найти работу сразу в двух или четырех подобных местах.

Тем не менее, бороться с такими явлениями довольно трудно. Даже проверяя сигналы, поступающие от граждан по "телефону доверия", зачастую не удается юридически доказать факты выдачи дополнительной зарплаты в "конвертах". Мало того, что договоры найма и подлинные подписи работников в ведомостях получения зарплаты свидетельствуют в пользу работодателей, но сами работники, при беседах с ними, в один голос подтверждают, что "за неимением лучшего они, действительно, работают за гроши". В это, конечно, верится с трудом.

Хотелось бы еще раз напомнить, что, соглашаясь (по принципу "если не я, так другой") получать часть зарплаты по официальной ведомости, а часть - в "конверте", нанимаемый работник в первую очередь обкрадывает сам себя. Сэкономленные таким образом 13 процентов налога с "теневых" выплат ни в коей мере не компенсируют размера пенсии, который будет напрямую зависеть от размера официально получаемой зарплаты. Дело в том, что работодатель в зависимости от величины фонда заработной платы должен уплачивать единый социальный налог, значительная часть которого идет на формирование накопительной части будущей пенсии работников, причем, не обезличенно, а конкретно на их персонифицированные счета. Это значит: какова твоя официальная зарплата сегодня - такова будет пенсия завтра!

И все-таки, несмотря на приведенные примеры "хитростей" с целью сокрытия истинных доходов работников, в целом наблюдается положительная тенденция доведения работодателями зарплаты на своем предприятии хотя бы до прожиточного минимума, установленного в нашем регионе. Так, из заслушанных на комиссии в этом году 162 работодателей, которые до этого выплачивали зарплату ниже минимума, 87 подняли ее до требуемых размеров, а 46 работодателей - даже до размера среднего уровня по ВЭД (виду экономической деятельности), который определяется статистическими органами и значительно превышает установленный в регионе минимум зарплаты.

Тем же работодателям, которые продолжают не выполнять постановления Правительства Курганской области об устанавливаемом ежеквартально размере прожиточного минимума для трудоспособного населения, советую не дожидаться приглашения для отчета на заседании комиссии по легализации "теневой" заработной платы, а самостоятельно делать ее достойной и достоверной.

А всем тем, кто устраивается работать на предприятия или к предпринимателям, советую ни в коем случае не приступать к работе на основании каких-либо "устных" договоров или договоров с заведомо искаженными условиями работы и оплаты труда (например, с указанием в договоре неполного рабочего дня и, соответственно, меньшей заработной платы, в то время, как фактически прием на работу осуществляется на полный день, а часть зарплаты выдается без официальной ведомости, в "конвертах"). Мало того, что это отразится на будущей пенсии, по большому счету - это уголовно наказуемое преступление в виде сокрытия доходов и неуплаты требуемых налогов.

Анатолий Сурин,
начальник отдела выездных проверок N 3
ИФНС России по г. Кургану

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий