Часть отпуска выпала на выходной, перенесенный из‑за праздника: что делать работодателю

В текущем году День народного единства (4 ноября) приходится на субботу, и в связи с этим выходной переносится на понедельник, 6 ноября. Возникает вопрос: следует ли продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск, если его начало совпадает с выходным днем, перенесенным из-за праздника, а именно 6 ноября? Эксперты Роструда предоставили ответ на этот вопрос.

Согласно обычной практике, когда выходной день совпадает с нерабочим праздничным, выходной переносится на ближайший рабочий день. Однако важно понимать, что переносится именно выходной день, а не сам праздничный день. Это имеет значение при определении продолжительности отпуска, особенно в период праздников. Нерабочие праздничные дни исключаются из числа дней отпуска, в то время как выходные в период отпуска учитываются (согласно ст. 120, ст. 115 ТК РФ).

Следовательно, поскольку 6 ноября не является нерабочим праздничным днем, отпуск, начинающийся в этот день, не требует продления, как сообщили в Роструде. Важно напомнить, что нерабочими праздничными днями согласно ст. 112 ТК РФ являются:

• Новогодние каникулы - с 1 по 8 января.
• Рождество Христово - 7 января.
• День защитника Отечества - 23 февраля.
• Международный женский день - 8 марта.
• Праздник Весны и Труда - 1 мая.
• День Победы - 9 мая.
• День России - 12 июня.
• День народного единства - 4 ноября.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий