Когда работодатель может уменьшить зарплату без согласия работника

Работодатель имеет право уменьшить размер зарплаты без согласования с сотрудником, но в каких случаях? Минтруд дал ответ.

24.07.2023

Российский налоговый портал

Может ли работодатель снизить зарплату работнику без согласования с ним? Работодатель имеет на это право, но только при наличии уважительных причин. Телеграфный канал Роструда приводит примеры таких причин.

В целом, любые изменения условий трудового договора, включая снижение заработной платы, должны быть согласованы обеими заинтересованными сторонами. Поэтому работодатель, как правило, не имеет права в одностороннем порядке снижать заработную плату, установленную в трудовом договоре, говорится в сообщении Роструда.

Однако существуют определенные ситуации, когда работодатель может выплачивать зарплату в уменьшенном размере в течение месяца без согласия работника. К таким ситуациям относятся:

• Невыполнение норм труда, которое может выражаться в выполнении меньшего объема работы, невыполнении поставленной задачи или недостижении определенного количественного результата (статья 155 Трудового кодекса РФ).
• Невыполнение трудовых обязанностей, которые четко прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции и с которыми работник ознакомлен под роспись (ч. 2 ст. 21 и ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
• Если продукция, созданная работником, признана некачественной (ст. 156 ТК РФ).

В ведомстве также напомнили, что заработная плата может быть скорректирована в случаях изменения организационных или технологических условий труда. Однако работодатель должен письменно уведомить об этом работника не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий