Размер оклада в целях расчета пособия оценивается с учетом объективной сложности работы

ВАС оценил фактические обстоятельства и добросовестность налогоплательщика

25.04.2013

Российский налоговый портал

Индивидуальный предприниматель обратилась в отделение ФСС РФ с просьбой возместить уплаченную работнице сумму пособия по беременности и родам. Получив отказ, предприниматель написала заявление в суд. Отказ был мотивирован повышением оклада работника перед наступлением беременности, что явилось следствием завышения размера выплаченного пособия. Как отметили представители ФСС, оклад другого сотрудника с должностью «директор» был в 2 раза меньше, чем у указанной сотрудницы с должностью «юрист».    

Тщательный анализ дела показал следующее. В соответствии с ч. 1 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» основанием для выплаты пособия является наступление страхового случая, подтвержденного документами. Размер обеспечения, выплаченный работнику, рассчитывается исходя из среднего заработка. Суд апелляционной инстанций, исходя из сопоставимости окладов работников, признал суммы пособий завышенными и отказал в удовлетворении требований предпринимателя.

Налогоплательщик обратился в ВАС. Передавая дело в Президиум, арбитры отметили некоторые обстоятельства. В материалах дела содержится подтверждение наступления страхового случая (листок нетрудоспособности). Ведомости заработной платы показали, что оклад сотрудницы был повышен задолго до установления факта беременности. Коллегия судей не согласилась с выводами апелляционной инстанции, поскольку такой размер заработной платы работницы был вызван несравнимо большим объемом выполняемой ею работы.

На заседании Президиума, состоявшемся 23 апреля 2013 года, ВАС отменил Постановления судов апелляционной и кассационной инстанций, а решение суда первой инстанции оставил в силе.

Определение ВАС РФ от 13.02.2013 г. № ВАС-16549/12

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий