НДФЛ. Минфин рассказал о получении стандартного налогового вычета на детей в двойном размере

НДФЛ. Минфин рассказал о получении стандартного налогового вычета на детей в двойном размере

В каком порядке работодателем предоставляется стандартный налоговый вычет по НДФЛ на детей в двойном размере? Какие документы работодатель должен получить от работника для подтверждения права на вычет? На эти вопросы специалисты Минфина России ответили в письмах от 23.07.2009 N 03-04-06-01/183 и от 30.07.2009 N 03-04-06-01/199.
Налоговый вычет (1000 руб. в месяц на каждого ребенка) может предоставляться в двойном размере одному из родителей (приемных родителей) по их выбору на основании заявления об отказе другого родителя (приемного родителя) от получения вычета. При этом отказаться от получения вычета налогоплательщик может, если он имеет на него право. Данное право ограничено рядом условий: нахождением ребенка на обеспечении налогоплательщика, наличием у него дохода, облагаемого НДФЛ по ставке 13%, величиной дохода в пределах 280 000 руб., исчисленных нарастающим итогом с начала года, и т. д.
Отказаться от получения налогового вычета может один из родителей только в пользу другого родителя (приемного родителя). Отказ в пользу иных лиц Налоговым кодексом не предусмотрен.
Финансовое ведомство перечислило документы, которые сотрудник должен представить работодателю для подтверждения права на вычет. Это копия свидетельства о рождении ребенка, соглашение об уплате алиментов или исполнительный лист (постановление суда) о перечислении алиментов в пользу другого родителя на содержание ребенка, копия паспорта (с отметкой о регистрации брака между родителями) или копия свидетельства о регистрации брака, справка жилищно-коммунальной службы о совместном проживании ребенка с родителем (родителями) и др.
Необходимо отметить, что по заявлению налогоплательщика удвоенный налоговый вычет может быть предоставлен второму родителю налоговым органом при подаче им налоговой декларации по НДФЛ.

Журнал "Российский налоговый курьер"

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий