Объявление о приеме документов для участия в конкурсе

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N3 по Забайкальскому краю

Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы N3 по Забайкальскому краю (федеральный орган исполнительной власти) (672039, г.Чита, ул. Кирова, д.6. Телефакс: (3022) 23-29-30. E-mail: m7509001@r75.nalog.ru) в лице начальника инспекции Малковой Натальи Викторовны, действующей на основании Положения о Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N3 по Забайкальскому краю, утвержденного 17 марта 2008года, объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы:
начальника юридического отдела
Квалификационные требования:
а) образование: высшее профессиональное образование юридического направления по одной из специальностей: Юриспруденция, Правоохранительная деятельность
б) требования к стажу: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности.
в) квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей: должны знать Конституцию Российской Федерации; федеральное законодательство в области государственной гражданской службы Российской Федерации; федеральные законы применительно к своим должностным обязанностям; основы экономики и государственной службы, передовой отечественный и зарубежный опыт в области налогообложения; правила делового этикета; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; служебный распорядок Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N3 по Забайкальскому краю; порядок работы со служебной информацией; должностной регламент.
Должны иметь: лидерские качества и высокий уровень управленческих навыков; навыки делового письма и опыт ведения деловых переговоров; развитые навыки коммуникаций; умение эффективно и последовательно организовать работу по взаимодействию с территориальными органами Федеральной налоговой службы; навыки по сбору и систематизации актуальной информации в установленной сфере деятельности, умение оперативно принимать и реализовывать решения в рамках своей компетенции, правильно расставлять приоритеты, адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем, видеть, поддерживать и применять новое, передовое; навыки управления, владения компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением; быть требовательным, настойчивым, уметь эффективно сотрудничать, иметь склонность к гибкости и достижению компромисса при решении проблем в конфликтных ситуациях; чувство ответственности за порученное направление деятельности.

Гражданин (гражданский служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу следующие документы:
- личное заявление (приложение 1);
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005г. N667-р, с приложением фотографий (две фотографии 3х4 и две фотографии 4х6) (приложение 2);
- копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность, заверенные в установленном порядке;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина (гражданского служащего) о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
- копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
- копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, установленной Указом Президента Российской Федерации;
- копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;
- при наличии - документ, подтверждающий допуск к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;
- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в связи с его несоответствием, установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, соответствия квалификационным требованиям к должности, результатов служебной деятельности, стажа и опыта работы.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе.
Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществления другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую претендуют кандидаты.
Тестовые испытания кандидатов проводятся в письменной форме. Количество тестовых вопросов - 30, допустимое количество неправильных ответов на вопросы - не более 7 (не более 25%). Тест составляется на основе вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса:
Конституции Российской Федерации и федеральных законов;
Законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе;
Типового регламента взаимодействия федеральных органов исполнительной власти, административных регламентов Федеральной налоговой службы, инструкции по делопроизводству;
Должностного регламента по планируемой к замещению должности государственной гражданской службы;
Нормативных актов по налоговому администрированию и другие.

При равном количестве набранных ответов участникам выдаются дополнительные тесты с фиксированием времени на ответы.
В последующем проводится рассмотрение представленных рефератов и индивидуальное собеседование (анкетирование).

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов челнов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания, представивший наилучший реферат и имеющий большее количество положительных выводов экспертов по результатам оценки профессиональных и личностных качеств.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.
О результатах конкурса, кандидаты, участвовавшие в конкурсе, письменно уведомляются кадровой службой в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте www.r75.nalog.ru.
Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвующих в конкурсе, могут быть возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в службе кадров, после чего подлежат уничтожению.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Прием документов для участия в конкурсе и регистрация документов проводится
с 15 июня 2009г. по 14 июля 2009г. время приема документов: с 14 часов до 17 часов.
Адрес приема документов: 672039, г. Чита, ул. Кирова, д.6, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы N3 по Забайкальскому краю, каб.11, тел. (факс): (83022)23-29-30, E-mail: m7509001@r75.nalog.ru
Конкурс планируется провести 29 июля 2009г. в 10.00. по адресу: г.Чита, ул. Кирова, д.6
Подведение итогов конкурса на следующий день в 15.00.
Более полная информация на сайте: www. r75.nalog.ru

Начальник Межрайонной инспекции
Федеральной налоговой службы N3
по Забайкальскому краю
Н.В. Малкова

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий