Страхи «серой» зарплаты

Схема «серых» зарплат, которую применяют многие организации, – это попытка работодателя уйти  от налогового бремени. Но пострадавшей стороной в таких обстоятельствах всегда будет работник, который собственноручно подписывает документ, лишающий его социальных гарантий в полном объеме. Помните, что в таком случае практически невозможно будет доказать, что вы получали 25 000 рублей, а вовсе не 4 000 рублей, как указано в трудовом договоре.

Получение заработной платы «в конверте» влечет за собой множество неприятных сюрпризов.

Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, вы рискуете:

• получить лишь «белую» часть заработной платы в случае любого конфликта с начальником;
• не получить в полном объеме отпускные, расчет при увольнении;
• получить оплату больничного исходя из «белой» части заработной платы;
• почти полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями;
• не получить необходимый вам кредит в банке; получить отказ в выдаче визы;
• получить минимальную пенсию в случае назначения пенсии по старости или установления инвалидности.

Скажем, если вы заболели, а ваша  официальная заработная плата составляет 5 тысяч рублей в месяц, то и пособие по временной нетрудоспособности будет исчисляться исходя из официально задекларированного ежемесячного дохода по месту работы, то есть из тех же 5 тысяч рублей. Еще хуже, если человек получает травму на производстве со стойкой утратой трудоспособности.  Размер ежемесячной выплаты в таких обстоятельствах  определяется как доля среднего месячного заработка работающего, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. При официальном высоком заработке ему гарантируется такое же достойное ежемесячное содержание.  А вот на что остается рассчитывать, если размер заработной платы был ниже МРОТ, подсчитать несложно.

Особенно большие финансовые потери при получении «серой» заработной платы  несут женщины, готовящиеся к прибавлению в семье. Ведь и пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается исходя из официального заработка. И в случае если его размеры достаточно скромны, женщина лишается приличного финансового подспорья в очень важный для семьи период.

Так же проблемы начинают возникать, когда работник начинает оформлять пенсию. Тут он с ужасом обнаруживает, что исчисляют ему пенсию лишь с тех сумм, за которые он расписывался в ведомости. А прочие крупные выплаты  в расчёт не идут. А если наниматель не уплачивал и страховые взносы за работника, то время работы последнего не засчитывается в его трудовой стаж. Заставить же нанимателя заплатить взносы может только суд.

Давайте же задумаемся  о своём будущем уже сегодня.

Для защиты своих прав и гарантий, Вы можете обратиться  в ИФНС России по Фрунзенскому району г.Саратова по адресу: 410071, г.Саратов, ул.Рабочая, 24, каб.106, или звонить по телефону 21-02-55. Это, как показывает практика, очень разумный подход. 

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий