Аренду персонала запретят

Ну будут использоваться договоры возмездного оказания услуг, подряда и т.д. Крови могут попортить, но ничего страшного

Аутсорсинг - нужный бизнес. Работники заключают трудовые договоры с основной работой. А для многих предприятий это хороший выход, когда нужно привлекать рабочую силу временно без всяких больничных и отпусков.

А еще нужно совместительство запретить категорически !!!

Зачем запрещать уже? Налоги на зарплату теперь у всех одинаковые - разницы нет. Как схема - теперь не интересно.

Вот бред, так бред.

Был как то в буржуинстве, так там в зависимости от сезонности одна и та же бригада сотрудников работает то на производстве мороженого, то на производстве пива.

И уж точно, в страшном сне работателю не привидится, что со всеми необходим трудовой контракт. А зачем, если вся работа срочная и направлена на заполнение складских мощностей. Как заполнили, гудбай до следующего лета.

Как налоговая схема - да, интерес должен исчезнуть. Но, скаэем, с точки зрения миграционного законодательства он остается: чем самим привлекать гастарбайтеров, проще взять их "в аренду"

Господину Козявкину...

А при чём тут аутсорсинг ? Сезонный труд и у нас в ТК предусмотрен.

Всё, что необходимо изменить в ТК, так это расширить перечень случаев для заключения срочных трудовых договоров.

Все же прекрасно понимают, что ситуации в бизнесе могут складываться так, что предпринимателю требуются работники на определённый срок не по причинам сезонности, отпуска по беременности, а по каким-то иным, свойственным данной бизнес-ситуации причинам. Надо просто разрешить срочные трудовые договоры.

А если честно, то я бы ввёл такое понятие, как индивидуальная трудовая деятельность. Нечто наподобие ИП, но с иным статусом.

Лицо, занимающееся индивидуальной трудовой деятельностью (ИТД), не вправе нанимать работников по трудовым договорам. То есть, это человек, зарабатывающий сам для себя собственным трудом. Самозанятость.

Налоговую систему установить как для упрощенцев: 6 % с дохода плюс (либо в том числе) взносы в страховые фонды.

Договоры с работодателями - гражданско-правовые.

И пусть работодатель решает: нужен ему штатный сотрудник на постоянную работу со всеми плюсами и минусами ТК или он обойдётся "индивидуалом".

И вопросов не будет. Нужен маленькой парикмахерской бухгалтер - найми индивидуала для конкретного объёма. Нужен сантехник, найми для конкретных работ. Нужен некий специалист на определённый срок, найми индивидуала. А если нужен постоянный парикмахер, чтобы пять раз в неделю ходил на работу с 9-00 до 18-00, найми на постоянную работу по трудовому договору.

В законодательстве необходим институт "лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью". Отличие их от ИП в том, что они не получают (не извлекают) прибыль, а зарабатываю себе на жизнь собственным трудом. Прибыль, на мой взгляд, возникает именно при найме работников, за счёт которых предприниматель получает добавочную стоимость и присваивает часть её себе.

Именно этот критерий - наличие или отсутствие наёмных работников - должен быть положен в основу квалификации той или иной деятельности как предпринимательской.