Аналитика / Налогообложение / Рассказываем, в каких случаях могут снизить пособия по больничному, или вообще уволить за прогул

Рассказываем, в каких случаях могут снизить пособия по больничному, или вообще уволить за прогул

Сейчас, когда в стране напряженная эпидобстановка, получить больничный можно в «два счета». Просто достаточно покашлять и сказать, что ночью была температура и тебе откроют больничный лист.
04.05.2021
Российский налоговый портал

Но не стоит забывать о правилах поведения на больничном, иначе его могут просто не дать.

Размер больничного могут снизить в следующих случаях:

• если застрахованное лицо без уважительных причин в период временной нетрудоспособности нарушил режим, предписанный лечащим врачом;

• если застрахованное лицо без уважительных причин в назначенный срок не явился на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;

• если заболевание или травма, наступили вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

Это установлено ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Врач делает отметку о нарушении в листке нетрудоспособности. С такой отметкой в больничном листе работнику выплатят пособие в размере не выше МРОТ за полный календарный месяц.

Когда работник не явился на прием к врачу, в листке нетрудоспособности так же ставится отметка об этом. При этом больничный с даты начала до даты отметки о нарушении больничного режима будет считаться в обычном размере, за тот день, когда была поставлена отметка о нарушении режима пособия будут начислены исходя из МРОТ, а последующие дни не оплачиваются и будут считаться:

• либо прогулом по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если причина неявки была признана неуважительной; либо отсутствием на рабочем месте по уважительной причине, если объяснения и подтверждающие документы, представленные работником, по мнению руководителя организации, будут доказывать уважительность причины отсутствия на работе.

• Либо отсутствием на рабочем месте по уважительной причине, если объяснения и подтверждающие документы, представленные работником, по мнению руководителя организации, будут доказывать уважительность причины отсутствия на работе.

Вы должны понимать, что больничный – это не отпуск, и нужно следовать всем предписаниям доктора, а иначе просто можно лишиться работы.

Удачи!