Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Аналитика / Налогообложение / Гарантированный пенсионный план – как мы будем с вами собирать на пенсию?

Гарантированный пенсионный план – как мы будем с вами собирать на пенсию?

Работодатели тоже примут участие в новой системе

30.10.2019
Российский налоговый портал

На смену «замороженным» с 2014 года накопительным пенсиям придет «Гарантированный пенсионный план». Проект реформы находится в очень высокой степени готовности и будет опубликован для общественного обсуждения в ближайшее время.

«Гарантированный пенсионный план», по задумке авторов, позволит россиянам самостоятельно финансировать свою негосударственную пенсию при стимулирующей поддержке со стороны государства.

Работодатели тоже будут участвовать в новой системе накопительной пенсии под новым названием «гарантированный пенсионный план». В итоге у бухгалтеров появятся новые обязанности. Планируется, что новая система заработает с 1 января 2021 года.

ЦБ РФ и Минфин 29 октября 2019 года представили в пресс-центре МИА «Россия Сегодня» новую накопительную пенсионную систему. Новая система подразумевает добровольную уплату работникам взносов на накопительную пенсию. И при этой новой схеме будет задействован работодатель. А именно, пенсионные взносы работника в размере 6% от зарплаты будут освобождены от НДФЛ. Освобождение (вычет) будет делать бухгалтер в момент расчета НДФЛ.

Как стать участником гарантированного пенсионного плана?

Стать участником «Гарантированного пенсионного плана» можно будет:

самостоятельно через портал Госуслуг,

или написав заявление работодателю, который поможет оформить документальные отношения с единым Оператором ГПП. Им станет Национальный расчетный депозитарий.

В заявлении на участие в «Гарантированном пенсионном плане»  гражданин должен будет указать ФИО, СНИЛС, выбранный НПФ и желаемый размер взноса. При этом размер взноса может быть.

Участникам системы будет предоставляться налоговый вычет по НДФЛ и размер такого вычета будет составлять сумму уплаченных взносов в пределах 6% от зарплаты. Ожидается, что максимальная налоговая льгота составит не более 1% от ежегодной зарплаты. По расчетам авторов реформы, налоговые льготы обойдутся государству ежегодно в сумму около 10 млрд рублей, то есть выпадающие доходы бюджета не превысят 0,009% ВВП.

Преимущества «Гарантированного пенсионного плана»:

  • Получение налогового вычета по НДФЛ;
  • Граждане смогут перевести все имеющиеся у них накопления из системы обязательного пенсионного страхования (ОПС) в «Гарантированный пенсионный план» (ГПП). Но это не будет носить обязательный характер;
  • В рамках ГПП предполагается ежегодная индексация пенсионных выплат на уровень инфляции за предыдущий год, а в рамках ОПС нет гарантий доходности и нет гарантий безубыточности управления средствами НПФ;
  • Участник ГПП получает гарантию безубыточности своих накоплений. Негосударственный пенсионный фонд будет обязан не реже чем раз в пять лет фиксировать размер накопленных средств на пенсионном счете участника ГПП. Сумма после каждой фиксации должна быть не меньше предыдущей.

А если Негосударственный пенсионный фонд допустил убыток? Если НПФ допустил убыток, то он его компенсирует из собственных средств. Если же у НПФ не будет средств для компенсаций в случае тяжелой финансовой ситуации, то предусмотрена двухуровневая система защиты от наступления подобной ситуации.

Срок пенсионных выплат

Спорным моментом остается обсуждаемый вопрос об ограничении срока пенсионных выплат по ГПП пятнадцатью годами после наступления пенсионного возраста. Для подавляющего большинства российских мужчин, которые выходят на пенсию в 65 лет и живут заметно меньше женщин, этот пункт в ближайшие годы не представляет никаких проблем.

Разместить:

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться