Аналитика / Налогообложение / Арбитражный суд: компенсация за нарушение срока выплаты зарплаты не облагается страховыми взносами

Арбитражный суд: компенсация за нарушение срока выплаты зарплаты не облагается страховыми взносами

Компенсация за несвоевременную выплату зарплаты является материальной ответственностью работодателя и не может быть расценена как вознаграждение работников в связи с выполнением ими служебных обязанностей. А значит, на указанные выплаты страховые взносы не начисляются. Об этом напомнил Арбитражный суд Уральского округа в постановлении от 30.03.16 № Ф09-1921/16
31.05.2016

Суть спора

Организация выплатила работникам денежную компенсацию за задержку зарплаты. Как известно, за несвоевременную выплату причитающихся работнику средств работодатель обязан перечислить проценты. Размер такой компенсации не может быть ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Проверяющие из управления ПФР заявили, что на суммы компенсации следовало начислить страховые взносы. Обоснование — проценты, выплаченные работодателем в порядке статьи 236 ТК РФ за задержку зарплаты, относятся к виду компенсаций, установленному статьей 129ТК РФ, то есть являются элементами оплаты труда. А выплаты, начисляемые в рамках трудовых отношений, облагаются страховыми взносами на основании статьи 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ. В подкрепление своей позиции контролеры сослались на письма Минтруда России от 22.01.14 № 17-3/В-19и Минздравсоцразвития России от 15.03.11 № 784-19 (также см. «Минтруд: проценты за нарушение срока выплаты зарплаты облагаются страховыми взносами»).

Решение суда

Однако суды трех инстанций поддержали организацию. Арбитры пояснили чиновникам, что денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, является видом материальной ответственности работодателя перед работником. Она выплачивается в силу закона в связи с допущенными работодателем нарушениями, обеспечивая дополнительную материальную защиту трудовых прав работника. Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником не является достаточным основанием для вывода о том, что все выплаты, производимые в пользу последнего, представляют собой оплату его труда. Другими словами, данная выплата не может быть расценена как вознаграждение работников в связи с выполнением ими служебных обязанностей. Таким образом, суммы денежной компенсации за задержку зарплаты подпадают под действие подпункта «и» пункта 2 статьи 9 Закона № 212-ФЗ и не облагаются страховыми взносами.

«Бухгалтерия Онлайн»