Стоимость питания, предоставляемого работникам согласно коллективному договору, не облагается взносами на травматизм

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 28.01.2014 № А44-7536/2012

В 2011 г. организация в связи с территориальной удаленностью обеспечивала сотрудников питанием согласно коллективному договору. Она не начисляла на стоимость питания взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – страховые взносы). Отделение ФСС посчитало это неправомерным и доначислило взносы. Компания обратилась в суд.

Суды трех инстанций поддержали организацию, руководствуясь следующим. В соответствии с п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в редакции, действующей с 1 января 2011 г.) объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты, производимые страхователями в пользу застрахованных лиц в рамках трудовых отношений и, в отдельных случаях, гражданско-правовых договоров. Трудовые отношения основаны на соглашении между работодателем и работником о личном выполнении последним за плату трудовой функции (ст. 15 ТК РФ). Такой платой (заработной платой) признается, в том числе вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ). На основании приведенных норм суды сделали вывод, что страховые взносы начисляются на выплаты за определенный результат труда.

Кроме того, было указано, что если предметом трудового договора являются трудовые отношения, то коллективный, согласно ст. 40 ТК РФ, регулирует отношения социально-трудовые. Основанные на нем выплаты социального характера, которые не являются стимулирующими и не зависят от квалификации работников, не считаются оплатой труда, в том числе потому, что они не предусмотрены трудовыми договорами. Суды установили, что питание организовывалось для сотрудников, занятых на производстве в рабочие дни. Списки желающих получать питание составлялись ежедневно. Таким образом, предоставление питания не носило общего характера и не предусматривалось ни системой оплаты труда, ни трудовыми договорами.

На основании изложенного суды пришли к выводу, что спорные выплаты (льготы) имеют социальный характер и не должны включаться в базу, облагаемую страховыми взносами.

Тенденция вопроса

Аналогичной судебной практики нет.

До 2011 г. вопрос об обложении страховыми взносами стоимости предоставляемого работникам бесплатного (льготного) питания был спорным. Это связано с тем, что в Федеральном законе от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» не был определен объект обложения указанными взносами. Одни суды отмечали, что на стоимость бесплатного питания сотрудников такие взносы не начисляются. Другие полагали, что выплаты на питание связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей и поэтому должны облагаться страховыми взносами. Дополнительные материалы по данному вопросу см. в Энциклопедии спорных ситуаций по НДФЛ и взносам во внебюджетные фонды и в Практическом пособии по взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий