Изменения в 2014 году, которые повлияют на работу бухгалтера

Правила уплаты налогов

Копеечных расхождений по налогам больше не будет (ст. 52 НК РФ)

Правило о том, что налоги нужно считать в полных рублях, применяя правила арифметики, было прописано только в указаниях по заполнению деклараций. А именно: суммы менее 50 копеек отбрасывать, а 50 копеек и более округлять до полного рубля

Налоги нужно считать в полных рублях, применяя правила арифметики. А именно: суммы менее 50 копеек отбрасывать, а 50 копеек и более округлять до полного рубля. Теперь это правило прописано в статье 52 НК РФ

Налог на доходы физических лиц

Появилась возможность использовать остаток имущественного вычетапри покупке другой квартиры (ст. 220 НК РФ)

Использовать имущественный вычетможно было только по одной покупке. И если квартира стоила меньше 2 000 000 руб., неиспользованный остаток сгорал

По квартире, которая стоит меньше 2 000 000 руб., остаток имущественного вычета можно получить при следующих покупках жилья. Это право будет только у тех граждан, кто до 2014 года вычет не заявлял. И при условии, что право собственности на все жилье получено в 2014 году или позже. Подробности в статье:

Ограничен размер имущественного вычетапо процентам (подп. 4 п. 1, п. 4, абз. 2 п. 8 ст. 220 НК РФ)

Размер имущественного вычета по расходам на погашение процентов по целевым займам (кредитам) на приобретение жилья ограничен не был

Имущественный вычет по расходам на погашение процентов по целевым займам (кредитам) на приобретение жилья теперь ограничен по размеру – не более 3 000 000 руб. Причем положен он по-прежнему в отношении только одного объекта недвижимости

Трудовое законодательство

Увеличен МРОТ (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ)

Минимальный размер оплаты труда составлял 5205 руб. в месяц

МРОТ составляет 5554 руб. в месяц. Зарплата сотрудников в 2014 году не может быть ниже

Страховые взносы

Вырос лимит, в пределах которого нужно начислять страховые взносы (постановление Правительства РФ от 02.12.2013 № 1101)

Начислять взносы по общей ставке нужно только на выплаты в пределах 568 000 руб. в год на одного человека

Начислять взносы по общим ставкам нужно на выплаты в пределах 624 000 руб. в год на одного человека. При этом по-прежнему с сумм сверх 624 000 руб. надо перечислять 10% в ПФР

Изменился порядок уплаты страховых взносов в ПФР (ст. 22.2 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ)

Пенсионные взносы перечисляли двумя платежками, разделяя их на страховую и накопительную части в отношении каждого работника в зависимости от года их рождения

Пенсионные взносы нужно перечислять одной платежкой по тарифу 22%. Разделять их на страховую и накопительную части в отношении каждого работника больше не нужно

Уменьшены платежи в ПФР для предпринимателей (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ)

Фиксированный размер страхового взноса в ПФР определялся как произведение двукратного МРОТ (5205 руб.) на 12 и на тариф страхового взноса

Фиксированный размер страхового взноса в ПФР определяется как произведение одного МРОТ (5554 руб.) на 12 и на тариф страхового взноса. Однако это минимальный взнос. Его платят те бизнесмены, доход которых за расчетный период не превысил 300 000 рублей. Предприниматели, заработавшие в 2014 году больше, будут доплачивать в ПФР еще 1 % от полученной сверх лимита выручки

Пособия (см. Как нужно считать пособия в 2014 году)

Возрос максимальный размер заработка, который можно учесть при расчете пособий (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 4 и 5 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ)

Максимальный размер заработка, который можно было учесть при расчете пособий, составлял 975 000 руб. (463 000 + 512 000). При этом предельная сумма пособия по беременности и родам (если отпуск составляет 140 календарных дней) была равна 186 986,80 руб., а предельный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный месяц – 16 241,14 руб.

Максимальный размер заработка, который можно учесть при расчете пособий, составляет 1 080 000 руб. (512 000 + 568 000). При этом предельная сумма пособия по беременности и родам (если отпуск составляет 140 календарных дней) равна 207 123 руб., а предельный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный месяц – 17 990,11 руб.

Увеличены размеры некоторых детских пособий (ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ)

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, составляло 490,79 руб.

Размер единовременного пособия при рождении ребенка в прошлом году – 13 087,61 руб.

Если ребенок у мамы – первенец, то минимальное пособие по уходу за ребенком до полутора было 2453,93 руб. за полный календарный месяц.

Если ребенок – второй, третий и т.д., то минимум равнялся 4907,85 руб.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, в 2014 году составляет 515,32 руб.

Новый размер единовременного пособия при рождении ребенка – 13 741,97 руб.

Если ребенок у мамы – первенец, то минимальное пособие по уходу за ребенком до полутора теперь равно 2576,62 руб. за полный календарный месяц.

Если ребенок – второй, третий и т.д., то минимум равен 5153,24 руб.

Платежные поручения и отчетность

Изменились правила заполнения деклараций (приказ Росстандарта от 14.06.2013 № 159-ст)

В налоговых декларациях и в платежках нужно было указывать ОКАТО

В налоговых декларациях и в платежках нужно указывать новый код ОКТМО. См. также таблицу соответствия кодов ОКАТО кодам ОКТМО

Изменились требования к электронной подписи в отчетности

(Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ)

Подписать отчетность можно было как старой ЭЦП, так и новой квалифицированной электронной подписью, действующей с 1 июля 2013 года

Любую отчетность, которую компания сдает по телекоммуникационным каналам связи, с 1 января 2014 года надо подписывать только усиленной квалифицированной электронной подписью