Директор-учредитель не имеет права на соцпособия

Если директор компании одновременно является еще и единственным учредителем, такой работник не имеет права на социальные пособия, считают в ФСС России. По мнению чиновников, в соответствии с действующим законодательством право на пособия имеют застрахованные лица, которыми, в частности, являются граждане, которые работают по трудовым договорам. Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор заключается между работодателем – физическим либо юридическим лицом, и работником – физическим лицом. Пописывать трудовой договор один и тот же человек от имени работника и от имени работодателя не вправе (письмо Роструда от 28 декабря 2006 г. № 2262-6-1). Также, в ФСС считают, что на заработную плату такого руководителя ЕСН в части, зачисляемой в фонд, начисляться не должен.

Такой руководитель имеет право получение пособий, так как судьи чаще всего встают на сторону налогоплательщика, сообщает «Главбух».

Комментарии

Бомбер

9 сентября 2008 г. в 16:55

"месте с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается."

Пуркуа блин...

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий