Новости / Налогообложение / В объявлениях о найме не будет данных по полу и возрасту

В объявлениях о найме не будет данных по полу и возрасту

Работодателям грозят штрафы за требования по предоставлению такой информации от соискателей
07.04.2010
Российский налоговый портал

Скоро в Госудме будет рассматривается законопроект, запрещающий публиковать в объявлениях о вакансиях требований к возрасту, полу, месту жительству и семейному положению кандидатов. Этот документ внесен Самарской областной Думой. Региональные депутаты предлагают штрафовать работодателей за дискриминацию соискателей по данным признакам.

Авторы законодательной инициативы хотят убрать из текстов объявлений информацию по поводу «возраста, пола, семейного положения, регистрации по месту жительства и др.», отмечается в пояснительной записке. За нарушение требования предусматриваются солидные штрафы: для физических лиц – от 2 до 2,5 тысяч рублей, должностных лиц – от 4 до 4,5 тысяч рублей, юрлиц – от 40 до 50 тысяч рублей.

Авторы законопроекта отмечают, что «дискриминационные положения содержатся едва ли не в каждом втором объявлении о наличии вакансий (достаточно лишь посмотреть специализированные издания СМИ и информационные серверы Интернета)».

По данным центра социально-трудовых прав, говорится в сопроводительной записке, 44% публикуемых в средствах массовой информации объявлений о приеме на работу содержат ограничения к кандидатам по возрасту, 29% — по половому признаку. Сейчас законопроект находится на рассмотрении в Комитете Госдумы по информационной политике, информационным технологиям и связи. Однако, эксперты считают, что данный законопроект даже в случае принятия, вряд ли повлияет на отношения работодателя и соискателя. Он приведет лишь к тому, что дискриминация станет завуалированной. Согласно российскому и международному законодательству любые обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника, не могут быть основанием для отказа в приеме на работу, рассказывает ведущий юрисконсульт «ФБК-Право» Андрей Шкадов. «Однако, действенность данного механизма вызывает сомнения. Если работодатель не будет публиковать требования к возрасту соискателя, он все равно при собеседовании сможет отсеять тех, кто ему не подходит по возрасту, хотя, возможно и обоснует это другими причинами. Возможно, депутаты хотят использовать данный законопроект, скорее, как способ давления, который должен настроить работодателей на более лояльное отношение к соискателям», - говорит эксперт.

Разместить:

Все это конечно хорошо, однако на собеседовании все равно будут смотреть на эти критерии и отказывать без объяснения причин. А соискатель не сможет доказать, что ему отказали именно из-за этих параметров.

1235

6 апреля 2010 г. в 10:48

Опять с больной головы на здоровую.

Опять государство перекладывает свои обязанности на на кого угодно, только не на себя любимое.

А может депутатам стоит наконец задуматься над тем, что основная задача работодателя - это всё-таки производство прибавочной стоимости с максимальной эффективностью, а не социальная защита трудящихся?

И почему, собственно, "социальная ответственность" владельца швейного ателье (женский контингент, декреты, дети...) много выше, нежели оная у владельца слесарной мастреской (беспроблемные мужики) ?

Он чем виноват?

Может быть задача социальной защиты населения, в том числе и наемных работников - это задача государства, имеющего наглость именовать себя "социально-ориентированным"?

А работодатель должен просто обеспечивать эти мероприятия средствами, вовремя и полностью уплачивая соответствующие налоги и взносы?

Ева

7 апреля 2010 г. в 11:17

Вот беспредел, открой свой бизнес, наладь работу и тебе еще будут диктовать кого на работу брать, а кого нет, это все таки право работодателя определять какого возраста и пола ему нужны сотрудники.

Сергей

7 апреля 2010 г. в 13:45

У меня - магазин женского белья. Для нас будут исключения ?

Сергей

7 апреля 2010 г. в 13:49

Пока рискую.... Мужикам старше 45 отказываю !

Тамара

8 апреля 2010 г. в 6:48

Ну пример: Стоишь в службе занятости.тебя (женщину) отправляю по чисто мужской вакансии или мужчину торговать трусами да плюшками.Отказаться-значит потерять пособие.Работодатель что должен делать? Ну не вяжется этот жен. пол или муж. пол с этой работой!!!Что за маразм у нашего государства.Ведь столько сейчас будет лазеек.

Алекс

8 апреля 2010 г. в 9:47

Ничего дополнительно принимать и не надо. У нас в Трудовом Кодексе, ст. 3, уже предусмотрен запрет на дискриминацию по полу, возрасту и т.д. А право работодателя выбирать. И сказать можно найти что, если работник не подходит. А в объявлении можно указать, что это магазин женского белья, понятно, что мужик не пойдет трусами торговать, хотя, бывают и исключения. В отдельных случаях, это даже может повысить посещаемость магазина.

Юрист

11 апреля 2010 г. в 14:09

Правильно, в ТК РФ прямо запрещена дискриминация при приеме на работу, а ответственность не предусмотрена за явное нарушение законодательства. Что касается возможности всяких скрытых нарушений - так это другой вопрос. Ведь не убирают же из УК ответственность, допустим, за хищения, только потому, что их не всегда доказать можно.

Самое главное - квалификация. Здесь почему-то почти все заранее решили, что мужики не могут женским бельем торговать. Не захотят - сами не пойдут. А пойдут - так установите систему оплаты, стимулирующую рост продаж. Сразу будет видно, подходит -не подходит.И у женщин не у всех может получиться торговля, пусть и женскими же вещами.

А с Алексом соглашусь, что надо в объявлениях о приеме на работу указывать - не просто "требуется продавец", а указывать, что именно в магазин женского белья, или в магазин автозапчастей и т.д (есть же разница!)., с опытом работы не менее определенного срока и пр., что действительно относится к квалификации

1235

11 апреля 2010 г. в 16:48

11.04.2010 14:09| Юрист

И тем не менее, пока законодательно не будет признаны :

а) наличие гендерных, возрастных, а в ряде случаев и конфессиональных различий между работниками, специфицирующих их деловые качества;

б) обязанность государства возмещать работодателю ВСЕ издержки, связанные с трудоустройством женщин, несовершеннолдетних, инвалидов (кроме случаев наличия вины работодателя) и т.д., то есть обязанность государства осуществлять социальную защиту работающего населения в полном объеме,

работодатель будет искать и находить способы избавляться от "проблемных" работников.

И накакие изменения в ТК, никакие санкции положения не изменят.

Ибо, повторюсь, коренная, естественная задача работодателя - создавать прибавочную стоимость с максимальной эффективностью, а не социальная защита населения, каковая есть обязанность государства.

Серега

12 апреля 2010 г. в 11:35

На выходе, это только увеличит общее время поиска работы для соискателей. Кто-то по телефону будет производить опрос и среди прочих вопросов спрашивать возраст, и только потом приглашать на собеседование или нет. А кто-то будет приглашать всех подряд, и в итоге лицам "не того пола" или "не того возраста" просто отвечать "мы с вами свяжемся...". Нормальный работодатель всегда получит того сотрудника, который ему нужен.