Разъездные сотрудники: как компенсировать?

Организация выплачивает работникам надбавки за разъездной характер работы (наем жилого помещения, расходы на проезд). В соответствии с Трудовым кодексом РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками соответствующие расходы, список которых приведен в ст.168.1.
А потому бухгалтерии следует знать, что если в коллективном договоре, что работа физических лиц по занимаемой должности осуществляется в пути, носит разъездной характер, то выплаты, направленные на возмещение работодателем расходов, связанных со служебными поездками этих лиц, на основании пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ не облагаются ЕСН.  Но не менее необходимо знать, что при этом ни ТК РФ, ни иные нормативные правовые акты РФ не рассматривают оплату труда в части превышения тарифных ставок (окладов) в качестве компенсационной выплаты: доплаты и надбавки рассматриваются как часть заработной платы работника.
Так что надбавки к заработной плате работников за подвижной характер работы не могут рассматриваться в качестве компенсаций, и они подлежат налогообложению ЕСН. Всё вышесказанное в полной мере относится и к взносам на обязательное пенсионное страхование. А разъяснило это Управление ФНС по г.Москве в Письме от 17 октября 2007 г. N 21-11/099218@.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий