Право на ставку резидента надо заслужить

Обратите внимание, как часто стал Минфин отвечать на вопросы налогоплательщиков про налогообложениее физических лиц-нерезидентов, связанных с организацией трудовыми отношениями. Совсем недавно мы рассказали про НДФЛ 13% к доходам иностранного работника в случае, если трудовой договор заключен на один год и организация уверена, что данный работник отработает не менее 183 дней. И вот - новое письмо на ту же тему, но со слегка, так сказать, "модицифированной" ситуацией.

На этот раз вопрос задавала организация, которая только заключила срочный трудовой договор (на срок не менее 12 месяцев) с иностранным гражданином, прибывшим на территорию РФ впервые и планирующим оставаться в РФ не менее 183 календарных дней, а покинуть ее пределы лишь после окончания срока трудового договора. А суть вопроса та же - по какой налоговой ставке будут облагаться НДФЛ выплаты, производимые иностранному гражданину - работнику организации в период его нахождения в РФ? Иными словами - нельзя ли сразу начать облагать его доходы по ставке 13%, как резидента РФ?

Минфин и на этот раз ответил отрицательно (Письмо от 15 ноября 2007 г. N 03-04-06-01/394), что и неудивительно, поскольку твёрдость позиции обусловлена однозначностью "позиции" самого Налогового Кодекса: пунктом 2 ст. 207 Кодекса (в действующей редакции) установлено, что налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Так что право на применение ставки 13% физическое лицо должно доказать по факту - и будет вознаграждено перерасчетом за весь налоговый период, в котором произошло изменение налогового статуса работника (по доходам, с которых до истечения 183 дней пребывания в Российской Федерации налог удерживался по ставке 30%).

 

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий