Привлечение иностранной рабочей силы требует от работодателя соблюдения определенных правил

О работе налоговых органов с работодателями, привлекающими иностранную рабочую силу в передаче «Налоговый ликбез» (РЕН-ТВ, Воронеж) рассказал О.В.Сушков, главный государственный налоговый инспектор Управления ФНС России по Воронежской области.

Правовое положение иностранцев в России (в том числе в сфере трудовых отношений) определяет Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».Несоблюдение порядка трудоустройства иностранных работников грозит работодателю высокими штрафами.

Время пребывания лица на территории РФ определяет его налоговый статус. Именно от него и зависит, подчеркнул О.В.Сушков, применение той или иной ставки НДФЛ (13 или 30%), стандартных налоговых вычетов, при выплате дохода иностранному работнику.

По общему правилу доходы иностранных работников, полученные ими в России, облагаются НДФЛ в том же порядке, что и доходы российских работников. Для налогообложения доходов иностранных работников имеет значение наличие у них статуса налогового резидента.

Налоговые резиденты - это физические лица, которые фактически находятся в РФ не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.

Следовательно, лица, которые находятся на территории РФ менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев, не являются налоговыми резидентами РФ

а) у нерезидентов ставка НДФЛ составляет 30%, у резидентов - 13%;

б) нерезидентам не положены стандартные налоговые вычеты, а резидентам они предоставляются.

Следовательно, обратил внимание телезрителей Олег Владимирович, на дату выплаты дохода иностранному работнику работодателю нужно определять его налоговый статус: является он налоговым резидентом РФ или нет.

Исключение предусмотрено:

- для иностранных работников - высококвалифицированных специалистов;

- для иностранцев, работающих у физических лиц на основании патента.

В отношении их доходов применяется ставка 13% независимо от наличия у них статуса налогового резидента РФ. 

Постоянно проживающие в РФ иностранные граждане могут привлекаться на работу без специальных разрешений, и прием их на работу осуществляется в порядке, предусмотренном ТК РФ, без каких-либо изъятий и ограничений, то есть, на общих с российскими гражданами условиях.

Работодатели обязаны в 10-дневный срок уведомлять миграционные и налоговые органы о принятии и увольнении с работы иностранных работников, въехавшие в РФ в порядке, требующем получения визы. Уведомления  о "безвизовом" иностранном работнике работодатели представляют в территориальный орган ФМС России, а также службу занятости населения в 3-х дневный срок.

В безвизовом режиме в Россию прибывают в основном мигранты из стран СНГ - граждане Азербайджана, Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Молдовы, Таджикистана, Украины, Узбекистана.

В завершение передачи О.В.Сушков акцентировал внимание на том, что после оформления трудового договора работодатель уведомляет УФМС о приёме на работу конкретного иностранного гражданина в течение 3 дней. При расторжении трудового договора - так же в течение 3 дней.

Информирование работодателем налогового органа в данной норме не предусмотрено. Однако,  работодатель обязан уведомлять налоговый орган о привлечении к трудовой деятельности иностранца. Причем независимо от того, в каком порядке он прибыл в Россию: на основании визы или в безвизовом порядке.

Налоговые органы рекомендуют работодателю направить в налоговую инспекцию уведомление о приеме на работу  иностранного работника. Сделать это можно в течение 10 дней со дня приема либо увольнения работника.

 

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий