Если отъезд в командировку приходится на выходной, то этот день оплачивается в повышенном размере

Если отъезд в командировку приходится на выходной, то этот день оплачивается в повышенном размере

Минздравсоцразвития России на своем сайте www.minzdravsoc.ru разместило ответы на типовые вопросы, касающиеся применения трудового законодательства. Так, если работник трудится в режиме неполного рабочего времени, например по совместительству, то работодатель должен оплачивать его труд в размере не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально установленному неполному рабочему времени. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, с 1 января 2009 года должна составлять не менее 4330 руб. Следовательно, зарплата за работу на полставки не может быть ниже 2165 руб. (4330 руб. х 0,5) в месяц. Кстати, в МРОТ включаются в том числе компенсационные выплаты (северные надбавки и районные коэффициенты).
За работу в праздничный или выходной день работодатель может предоставить работнику по его желанию другой день отдыха (вместо оплаты). Причем это право, а не обязанность работодателя. Статья 153 ТК РФ диктует ему лишь оплатить работу в выходной или нерабочий день не менее чем в двойном размере. И еще один нюанс: если по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в выходной день, этот день также оплачивается в двойном размере.

Журнал "Российский налоговый курьер"

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий