Единственный учредитель не вправе оформить на себя трудовой договор

Единственный учредитель не вправе оформить на себя трудовой договор

Руководитель - единственный учредитель организации не может оформить на себя трудовой договор, а значит, все выплаты в его пользу не подпадают под обложение ЕСН и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование. Такие разъяснения Минздравсоцразвития России и Минфина России доведены до сведения налоговых органов и налогоплательщиков письмом ФНС России от 16.09.2009 N ШС-17-3/168@.
По мнению Минздравсоцразвития России, единственный участник общества своим решением должен возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т. д. Управленческая деятельность в этом случае проводится без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового. Обосновывая свою позицию, министерство ссылается на положения статьи 273 Трудового кодекса и на невозможность заключения трудового договора единоличного учредителя компании с самим собой.
Опираясь на разъяснения Минздравсоцразвития России, Минфин России сообщил, что раз в этом случае нельзя заключить трудовой договор, то ЕСН и пенсионные взносы с выплат в пользу руководителя организации не начисляются. Согласно пункту 1 статьи 236 Налогового кодекса объектом обложения ЕСН признаются, в частности, выплаты в пользу физических лиц по трудовым договорам. А поскольку базой и объектом обложения для начисления пенсионных взносов являются налоговая база и объект налогообложения по ЕСН (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ), то данное правило распространяется и на уплату взносов в ПФР.

Журнал "Российский налоговый курьер"

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий