Как решить две задачи: налоговое планирование и получение вида на жительство в Европе?

Удачным вариантом может стать Королевство Нидерланды

28.11.2012

Российский налоговый портал

26 ноября 2012 года на Российском налоговом портале проходила онлайн-конференция, на которой рассматривались вопросы регистрации и ведения офшорного бизнеса. Среди вопросов, заданных посетителями на конференции, был следующий – можно ли совместить путем регистрации одной компании задачи по налоговому планированию и получения вида на жительство в Европе? Какую европейскую страну вы бы рекомендовали под эти цели?

Как рассказала ведущий юрист по международному праву компании «НАФКО-Консультанты» Мария Говорухина, удачным вариантом достижения поставленных целей в комплексе считаем Королевство Нидерланды.

Наряду с существенными налоговыми льготами, которые предоставляет данная юрисдикция при правильном структурировании бизнеса (выгодные условия Соглашения об избежании двойного налогообложения, возможность применения положений Директив Евросоюза, стабильность и высокая репутация государства), возможно также получение разрешения на работу и сопряженного с ним вида на жительство, при соблюдении ряда законодательно установленных требований.  

Сама процедура получения разрешения на работу и вида на жительство включает в себя нескольких этапов:

– составление трудового контракта, к примеру, на осуществление управленческих услуг;

– регистрация приглашающей компании в местной миграционной службе;

– рассмотрение поданной заявки в соответствующих государственных органах Нидерландов;

– регистрация лица, желающего получить вид на жительство, по месту предполагаемого проживания;

– оформление медицинской страховки.

Для прохождения вышеуказанной процедуры трудоустройства в Нидерландах необходимо лицу необходимо предоставить следующие документы:

– копию заграничного паспорта;

– копию трудового контракта (с переводом);

– копию свидетельства о рождении, заверенную апостилем;

– дипломы о высшем образовании (с переводом).

Особое внимание стоит обратить на то, что заработная плата лица (получаемая от голландского предприятия), подающего заявление, не должна быть ниже определенного порога, установленного законом.

Для иностранных работников действует также дополнительная налоговая льгота – в качестве компенсации иностранным гражданам за необходимость работать за границей,  работник может получить 30%  льготу (30% Ruling), т.е. возврат налоговых вычетов со своей заработной платы. При этом возврат налоговых вычетов осуществляется непосредственно на счет работника, а не работодателя.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий