Инспекция ФНС России по Железнодорожному району г.Барнаула проводит конкурс на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы

Информация о проведении конкурса

1. ИФНС России по Железнодорожному району г. Барнаула (656011, г. Барнаул, пр. Ленина, 125, ИФНС России по Железнодорожному району г. Барнаула, кабинет N 25, телефон: 8(385-2) 77-09-71, факс: 8(3852) 77-92-50, e-mail: u2221@m21.r22.nalog.ru) в лице и.о. начальника инспекции Квашниной Натальи Васильевны, действующего на основании приказа начальника Инспекции от 14.08.2009, проводит конкурс на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей категории "специалисты" старшей группы государственной гражданской службы Российской Федерации.
2. К претендентам на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей старшей группы категории "специалисты" предъявляются следующие требования:
- высшее профессиональное образование экономического или юридического направления, без предъявления требований к стажу, приветствуется опыт работы в налоговых органах.
3. Документы, необходимые для участия в конкурсе, предоставляются в отдел кадрового обеспечения и безопасности в течение 30 дней со дня опубликования объявления о проведении конкурса в газете "Вакансии Барнаула". Начало приема документов 28.08.2009.
4. Адрес приема документов: 656011, Барнаул г., Ленина пр., 125, ИФНС России по железнодорожному району г. Барнаула, отдел кадрового обеспечения и безопасности, кабинет N 25.
Ответственный за прием документов Бабич Ольга Александровна, главный специалист - эксперт отдела кадрового обеспечения и безопасности.
5. Для участия в конкурсе гражданский служащий (гражданин) представляет в конкурсную комиссию следующие документы:
а) личное заявление(форма);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст. 2192), с приложением фотографии;
в) копия паспорта или заменявшего его документа;
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копия трудовой книжки, копии документов о профессиональном образовании), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или е╦ прохождению;
е) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
ж) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе;
з) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
и) копии документов воинского учета;
к) копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;
л) при наличии - документ, подтверждающий допуск к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;
6. На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе.
При проведении конкурса изучению подлежат следующие вопросы:
1) уровень и характер профессиональных знаний и навыков, которыми обладает гражданский служащий (гражданин);
2) качество исполнения служебных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, задачами и функциями структурного подразделения инспекции и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы;
3) степень развития инициативы, умение самостоятельно принимать управленческие и иные решения;
4) участие в подготовке проектов нормативных правовых актов;
5) объем и качество служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;
6) качество работы по оказанию государственных услуг гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом инспекции;
7) эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
7. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата, оформляется протоколом и является основанием для включения его в список кадрового резерва, либо отказа в таком включении.
По результатам проведения конкурса для включения в кадровый резерв гражданского служащего (гражданина) конкурсная комиссия выносит следующие решения:
а) рекомендовать начальнику инспекции к включению в кадровый резерв в установленном порядке гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
б) отказать о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.
8. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом начальника инспекции с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.
9. Кандидатам, участвующим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
10. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте УФНС России по Алтайскому краю: www.r22.nalog.ru.
11. Документы претендентов на включение в кадровый резерв на замещение должностей гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, а также, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение 3-х лет со дня завершения конкурса.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий