Налоговые инспекции «молодеют» - профессиональное обучение специалистов совершенствуется

На коллегии Управления был рассмотрен вопрос «О состоянии и организации работы в налоговых органах области по профессиональному обучению, повышению уровня квалификации персонала».

Актуальность вопроса, рассмотренного на  коллегии с участием начальников инспекций и специалистов кадровых служб, была обусловлена, прежде всего, необходимостью повышения эффективности профессионального обучения сотрудников, в том числе и вновь принятых на государственную службу.  

В ходе заинтересованного обсуждения было отмечено, что за последние 1,5 года  (с 01.01.2010г. по 01.07.2011г.) в налоговые органы области принято 188 человек, не имеющих опыта налогового администрирования, что составляет 14,2% от фактической численности налоговых органов Брянской области. Это бывшие выпускники вузов области и специалисты с незначительным опытом работы в различных отраслях экономики.

Кроме того, на протяжении последних 1,5 лет появилась тенденция снижения среднего возраста персонала инспекций -  с 37,5 до 36,8 лет. В этом плане, практически на 2 года снижен средний возраст персонала Межрайонных ИФНС России по Брянской области №2 и №6 (с 38 до 36 лет), а также Межрайонной ИФНС России  №5 по Брянской области - с 37 до 35 лет.

По своей сути рассмотрение вопроса на коллегии и выработанные решения явились первым элементом реализации в налоговых органах области Концепции кадровой политики Федеральной налоговой службы, утвержденной приказом ФНС России от 11.07.2011 №ММВ-7-4/436@

Принятые решения базировались не только на статистической информации, но и на результатах анкетирования налоговых специалистов. Эффективность действующей системы профессионального образования была оценена 371 государственным служащим, выборка составила 28% от фактической численности персонала, что позволяет признать данные, полученные в результате анкетирования, актуальными.

Обобщив состояние работы в налоговых органах Брянской области по организации профессионального обучения, и принимая во внимание результаты проведенного анкетирования,  члены коллегии приняли «Основные направления организации работы по повышению профессионального уровня федеральных государственных гражданских служащих налоговых органов Брянской области» и утвердили механизм «контроля знаний» по направлениям обучения.  

Указанные решения должны привести к реализации следующих задач:

- ускоренному приобретению навыков самостоятельного выполнения должностных обязанностей, установленных должностным регламентом;

- приобретению и совершенствованию навыков работы с программными комплексами, используемыми в налоговых органах;-     систематическому обновлению на постоянной основе теоретических и практических знаний в связи с изменением законодательства и других нормативных правовых актов, необходимостью освоения новых методов решения профессиональных задач;

- стимулированию инициативы и творчества, карьерного роста сотрудников налоговых органов Брянской области.

По большому счету сделана попытка создать механизм, позволяющий обеспечить налоговые органы персоналом, способным на высоком профессиональном уровне решать задачи повышения качества налогового администрирования на территории области.

 

Отдел кадрового обеспечения и безопасности

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий