Новости / Новости ФНС / О работе ИФНС России по г.Мурманску по легализации «теневой» заработной платы

О работе ИФНС России по г.Мурманску по легализации «теневой» заработной платы

11.11.2010

О работе ИФНС России по г.Мурманску по легализации «теневой» заработной платы

В Инспекции Федеральной налоговой службы по г. Мурманску продолжается работа по легализации «теневой» заработной платы.

Проанализировано состояние дел по всем организациям -налоговым агентам г.Мурманска.

В результате выявлены работодатели, выплачивающие зарплату ниже среднего отраслевого уровня, которые приглашены на заседания комиссии по легализации объектов налогообложения. Основная часть таких работодателей приходится на организации оптовой и розничной торговли.

За прошедший с начала года период 2010 года на заседаниях комиссии по легализации объектов налогообложения в Инспекции было заслушано более 85% налогоплательщиков, выплачивающих заработную плату по основному виду экономической деятельности (ВЭД) ниже среднего уровня ВЭД, установленного в регионе. В результате принятых мер, многие работодатели повысили заработную плату своим сотрудникам, либо планируют повысить до среднего уровня по видам экономической деятельности региона.

На комиссиях происходит конструктивный диалог между руководителями инспекции и организации. Зачастую руководители не понимают, что если организация находится на общем режиме налогообложения или на упрощенной системе налогообложения (доходы минус расходы), то им нет смысла не показывать в полном объеме заработную плату, так как заработная плата входит в расходы и уменьшает налог на прибыль или единый налог, уплачиваемый при упрощенной системе налогообложения. Иной раз руководители впервые слышат о премиальном положении, которое можно ввести в организации и необязательно премию выплачивать каждому сотруднику - только тому, кто заработал. Таким образом, ввести в коллективе конкуренцию между сотрудниками, позволяющую стимулировать их стремление к достижению поставленной цели.

Оплата труда является основной составляющей налоговой базы по налогу на доходы физических лиц, а также базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Выплачивая заработную плату в «конвертах» работодатели уклоняются от уплаты этих налогов и взносов. Они не только недоперечисляют налоги, но и ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников. Работник, получающий по документам заработную плату ниже фактической, лишается выплат пособий за счет средств социального страхования (оплаты больничных листов, путевок), а также существенной части пенсионных накоплений, которые в будущем могли бы увеличить размер его пенсии. Кроме того, у граждан отсутствует возможность официально подтвердить размер получаемых ими доходов в случае обращения за получением кредита, они теряют право на получение в полном объеме социальных и имущественных вычетов в части произведенных расходов на приобретение (строительство) жилья, обучение и лечение.

На комиссиях нередко приходится слышать от работодателей, что его сотрудники помимо того, что трудятся в его организации, еще работают и в других местах. Так и хочется сказать руководителям, что сотрудники ищут дополнительную работу из-за низкого уровня оплаты труда на основном месте работы и вынуждены трудиться с повышенной нагрузкой по - совместительству в других организациях, нередко в ущерб качеству основной работы.

Особенно трудно приходится молодым специалистам, не успевшим заработать надбавки за стаж работы. Это свидетельствует о низкой заинтересованности предприятия к своему бизнесу. Приходится разъяснять, что при определенных усилиях итоги деятельности будут приносить предприятию большую пользу. И в первую очередь это касается достойной зарплаты и социального пакета.

Как правило, все приглашенные на комиссию руководители на рассмотрении соглашаются с тем, что деятельность их организации зависит не только от руководителя, но и в большей части от исполнителей, которые приносят им прибыль. Выплата же зарплаты «в конвертах» может принести организации очень большие хлопоты.

Вот, например, в организацию было направлено приглашение на комиссию. Руководитель организации не явился в инспекцию и не представил запрашиваемые документы.

Кроме того, с 01 января 2009 года налоговая отчетность по единому социальному налогу и отчетность по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование представлялась с нулевыми показателями. Вместе с тем по данным налогового органа и движению денежных средств по лицевому счету организации установлено, что организация осуществляет бурную финансово-хозяйственную деятельность, в том числе и выплаты на лицевой счет руководителя. Проанализировав выписку банка за 2009 год, установлено, что на лицевой счет руководителя поступило денежных средств в 43 раза больше, чем отражено в сведениях по форме 2-НДФЛ за 2009 год, представленных в Инспекцию. Материалы камеральной проверки направлены в правоохранительные органы, запланирована выездная налоговая проверка организации.

Работа с налоговыми агентами, у которых уровень оплаты труда ниже прожиточного минимума трудоспособного населения и ниже среднеотраслевой заработной платы проводится совместно с Прокуратурой г.Мурманска и Государственной инспекцией труда в Мурманской области.

Хотелось бы напомнить во избежание вышесказанного, что в настоящее время работа налоговых органов построена, на том, чтобы налогоплательщик самостоятельно уточнял свои налоговые обязательства. В целях повышения налоговой дисциплины и грамотности налогоплательщиков, официально опубликован Приказ ФНС России от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@ «Об утверждении концепции системы планирования выездных налоговых проверок» в редакции Приказа ФНС России от 14.10.2008 № ММ-3-2/467@ в которой отражены критерии самостоятельной оценки рисков для налогоплательщиков. Концепция предусматривает проведение налогоплательщиком самостоятельной оценки рисков по результатам своей финансово-хозяйственной деятельности по приведенным 12 критериям. Одними из 12 критериев является выплата среднемесячной заработной платы на одного работника ниже среднего уровня по виду экономической деятельности в субъекте Российской Федерации и непредставление налогоплательщиком пояснений на уведомление налогового органа о выявлении несоответствия показателей деятельности. Таким образом, налогоплательщик может самостоятельно оценить риски по результатам своей финансово-хозяйственной деятельности и сделать вывод «интересна» его организация налоговым органам или нет, а также своевременно уточнить свои налоговые обязательства, избежав неприятностей с налоговыми органами.

В выявлении недобросовестных работодателей большую помощь налоговым органам оказывают граждане По телефону «доверия», по почте или лично можно оставить сообщения о выдаче заработной платы “в конвертах“, ведении двойных ведомостей на выдачу зарплаты в целях ухода от налогообложения налогом на доходы физических лиц. Ни одно из таких обращений не останется без внимания.

Инспекция напоминает телефон «доверия», по которому граждане могут сообщить о фактах выплаты работодателем зарплаты «в конвертах»: 68-04-04 (по рабочим дням с 8-30 до 16-45). Конфиденциальность получения сведений и защита интересов позвонившего гарантируются.

ИФНС России по г.Мурманску