О работе комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов

В УФНС России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре и 15 территориальных налоговых органах c 2007 года работают комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.

Комиссии рассматривают вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и урегулированием конфликта интересов, в отношении государственных гражданских служащих.

Основанием для проведения заседания комиссии является информация о совершении гражданским служащим поступков, порочащих его честь и достоинство, или об ином нарушении гражданским служащим требований к служебному поведению, о наличии у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, о признаках и фактах коррупционной деятельности. Поступить такая информация может от правоохранительных, судебных или иных государственных органов, от организаций, должностных лиц или граждан.

Количество обращений в комиссии ежегодно растет. Так, если в 2008 году их было 3, в 2009 году – 5, то в первом полугодии 2010 года – уже 4.

В большинстве случаев комиссиями рассматриваются обращения о нарушении гражданскими служащими требований к служебному поведению. В 2009 году таких обращений было 4, а в первом полугодии текущего года – 3. Информация о нарушении гражданским служащим требований к служебному поведению поступила от органов прокуратуры, налогоплательщика и государственных гражданских служащих налоговых органов. Лишь в 2 случаях поступившая информация не подтвердилась, в остальных же комиссиями установлено, что гражданские служащие нарушили требования к служебному поведению.

По одном заседанию в 2009 году и первом полугодии 2010 года было проведено на основании поступившей информации о наличии у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит к конфликту интересов.

Однако, в одном случае данная информация не подтвердилась, а в другом – конфликта интересов установлено не было, но зато был установлен факт нарушения требований к служебному поведению гражданского служащего.

Хотя решения комиссии носят рекомендательный характер, они являются действенным орудием воздействия на нерадивых государственных гражданских служащих. В ряде случаев такими комиссиями было рекомендовано представителю нанимателя учесть факт нарушения гражданским служащим требований к служебному поведению при принятии вопроса о продлении срока служебного контракта, при проведении аттестации.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий