Объявление о приеме документов для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва государственных гражданских служащих

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва государственных гражданских служащих
Межрайонной ИФНС России № 7 по Ярославской области.

Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 7 по Ярославской области (150006, Ярославль, ул. Корабельная, д. 1. e-mail: www.r76.nalog.ru) в лице начальника инспекции Труфановой Марины Ильиничны, действующей на основании Положения о Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 7 по Ярославской области, организует проведение конкурса на включение в кадровый резерв Межрайонной ИФНС России № 7 по Ярославской области (далее – Конкурс по формированию кадрового резерва).

К претендентам на замещение должностей государственной гражданской службы Российской Федерации предъявляются следующие квалификационные требования:

Ведущая группа должностей:
1. Главный государственный налоговый инспектор.
Квалификационные требования к претендентам:
- наличие высшего профессионального образования экономического направления или высшее юридическое образование,
- стаж работы не менее 2-х лет государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее 4-х лет по специальности;
- должны знать: Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы; указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты применительно к исполнению должностных обязанностей; правовые основы прохождения федеральной государственной гражданской службы, основы управления, организации труда и делопроизводства; передовой отечественный и зарубежный опыт налогового администрирования; формы и методы работы со средствами массовой информации, обращениями граждан, правила делового этикета; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; служебный распорядок центрального аппарата, территориального органа Федеральной налоговой службы; порядок работы со служебной информацией; должностной регламент.
- должны иметь навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, организации и обеспечения выполнения поставленных задач; квалифицированного планирования работы, экспертизы проектов нормативных правовых актов, подготовки служебных документов, анализа и прогнозирования последствий, подготавливаемых решений; ведения деловых переговоров, составления делового письма; взаимодействия с органами государственной власти, общественными организациями; сбора и систематизации актуальной информации в установленной сфере деятельности, применения компьютерной и другой оргтехники, пользования программными продуктами.

Старшая группа должностей:
1. Старший государственный налоговый инспектор.
2. Государственный налоговый инспектор.
3. Главный специалист-эксперт.
4. Ведущий специалист-эксперт.
5. Специалист-эксперт.
Квалификационные требования к претендентам:
- наличие высшего профессионального образования экономического направления или высшее юридическое образование
- стаж работы не менее 3-х лет по специальности.
- должны знать: Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы; указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты применительно к исполнению должностных обязанностей; правовые основы прохождения федеральной государственной гражданской службы; правила делового этикета, порядок работы с обращениями граждан; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; служебный распорядок центрального аппарата, территориального органа Федеральной налоговой службы; порядок работы со служебной информацией, инструкцию по делопроизводству; должностной регламент.
- должны иметь навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, выполнению поставленных задач; квалифицированного планирования работы, экспертизы проектов нормативных правовых актов, подготовки служебных документов; ведения делопроизводства, составления делового письма; сбора и систематизации актуальной информации в установленной сфере деятельности, применения компьютерной и другой оргтехники, пользования программными продуктами.

6. Старший специалист 2 разряда.
7. Старший специалист 3 разряда.
Квалификационные требования к претендентам:
- наличие высшего или среднего профессионального образования по специальности, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения,
- стаж работы не менее 3-х лет по специальности.
- должны знать: Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы; указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты применительно к исполнению должностных обязанностей; правовые основы прохождения федеральной государственной гражданской службы; правила делового этикета; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; служебный распорядок центрального аппарата, территориального органа Федеральной налоговой службы; порядок работы со служебной информацией, инструкцию по делопроизводству; должностной регламент.
- должны иметь навыки: обеспечения выполнения задач и функций по организационному, информационному, документационному и иному обеспечения деятельности структурных подразделений; планирования рабочего времени, систематического повышения своей квалификации, подготовки служебных документов, делового письма, пользования оргтехникой и программными продуктами.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва гражданин (государственный гражданский служащий) не позднее, чем за неделю до завершения срока регистрации кандидатов представляет в конкурсную комиссию следующие документы: личное заявление (приложение 1); рекомендация для государственных гражданских служащих (приложение 2); собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии (3х4, цветные, матовые, в строгом деловом костюме, для работников, имеющих классный чин – в форменной одежде, 3 шт. + на цифровом носителе); копию паспорта или заменяющего его документа (предъявляется лично по прибытии в кадровую службу); документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию; копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); документ медицинского учреждения об отсутствии у претендента заболеваний, препятствующих назначению на должность гражданской службы Российской Федерации; характеристику с места работы или учебы с рекомендацией о включении гражданина в кадровый резерв; иные документы, предусмотренные Законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе по формированию кадрового резерва в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Конкурс по формированию кадрового резерва заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, соответствия квалификационным требованиям к должности. При проведении конкурса по формированию кадрового резерва конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата. По результатам проведения конкурса по формированию кадрового резерва конкурсная комиссия выносит решение о включении или отказе во включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе по формированию кадрового резерва, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Документы кандидатов, не включенных в кадровый резерв, и кандидатов, участвовавших в конкурсном включении в кадровый резерв, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня заседания комиссии. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению. Расходы, связанные с участием в конкурсе по формированию кадрового резерва (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Прием документов для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва будет проводиться с 19 июля 2010 года по 19 августа 2010 года. Время приема документов: с 13 часов до 16 часов.
Адрес приема документов: 150006, Ярославль, ул. Корабельная, д.1. Телефон для справок: 46-43-59. Факс: (4852) 46-39-14. Конкурс по формированию кадрового резерва планируется провести 6 сентября 2010 года по адресу: 150006, Ярославль, ул. Корабельная, д. 1.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий