|
|
|
|
Онлайн-конференции / Трудовые споры. Ошибки при оформлении сотрудника на работу
08.11.2016 11:00 Трудовые споры. Ошибки при оформлении сотрудника на работу
Очень часто работодатели, принимая на работу новых сотрудников, допускают грубые ошибки. И именно эти ошибки ведут к тому, что нарушаются права работника и компании грозит штраф. Российский налоговый портал провел вебинар для бухгалтеров, кадровиков, руководителей предприятий и предпринимателей на тему «Трудовые споры. Ошибки при оформлении сотрудника на работу».
Лектор вебинара — Суфиянова Татьяна (консультант по налогам и сборам).
Дата проведения вебинара — 8 ноября 2016 года.
Продолжительность вебинара — 45 минут.
Разместить:
- 28.02.2017 Консультации по НДС - ответы на вопросы в режиме он-лайн
- 14.02.2017 Годовой отчет 2017: подготовка, сроки сдачи, помощь специалиста
- 31.01.2017 Онлайн-кассы в 2017 году. Порядок перехода
- 18.01.2017 Новые страховые взносы: примеры заполнения формы отчетности; расчет страховых взносов в 2017 году
© 2006-2025 Российский налоговый портал.
Вопросы экспертам
ООО "Стиль-Интерьер", гл. бухгалтер
Российский налоговый портал, Консультант по налогам и сборам
Имеет ли компания (работодатель) право отказать в трудоустройстве человеку, который не имеет прописки? Чтобы ответить на этот вопрос, обратимся к Трудовому кодексу.
В частности, в статье 64 ТК РФ разъяснено, что какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.
Поэтому, если вы смотрите паспорт будущего работника и видите, что там нет отметки о “свежей” прописке, то отказать в приеме на работу такому сотруднику нельзя (рекомендую почитать мою статью по порядку приема гражданина на работу).
Но вот какие трудности (если можно так сказать), могут быть с таким сотрудником? Сложность на первый взгляд может быть связана со сдачей отчетности. Например, сдача сведений по форме 2-НДФЛ в налоговый орган.
Как мы знаем, в справке 2-НДФЛ надо обязательно указывать данные паспорта и адрес места жительства. Но тут есть свое “но”. Давайте обратимся к Порядку заполнения справки 2-НДФЛ, который утвержден приказом ФНС России от 30.10.2015 г. № ММВ-7-11/485@. В статье IV Порядка рассказано, что при заполнении поля “Адрес места жительства в Российской Федерации” указывается полный адрес жительства сотрудника на основании документа, удостоверяющего личность, либо иного документа, подтверждающего адрес жительства. Но при этом допускается отсутствие показателей в поле “Адрес места жительства в Российской Федерации” при условии заполнения показателей в полях “Код страны проживания” и “Адрес”.