Аналитика / Налогообложение / Иногда прививка — это обязанность работника

Иногда прививка — это обязанность работника

Есть ли основание для отстранения от работы сотрудников, не прошедших вакцинацию в период эпидемии?
27.03.2017
Автор: Анна Мазухина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

При отказе возможно даже увольнение

Национальный календарь профилактических прививок, содержащий сроки, порядок их проведения и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утвержден Минздравом России (ст. 9 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ (далее - Закон № 157-ФЗ); Приложение № 1 к приказу Минздрава России от 21.03.2014 № 125н).

Вакцинация является добровольной, граждане имеют право на отказ от проведения профилактических прививок (абз. 8 п. 1 ст. 5 Закона № 157-ФЗ). В то же время отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ; абз. 4 п. 2 ст. 5 Закона № 157-ФЗ; Перечень, утв. пост. Правительства РФ от 15.07.1999 № 825).

Отказ или уклонение без уважительных причин (которыми могут быть, например, имеющиеся у работника медицинские противопоказания к проведению прививок) от обязательной вакцинации работника, если это условие допуска к работе, является дисциплинарным проступком, то есть неисполнением или ненадлежащим исполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора (ст. 192, 214 ТК РФ).

Если к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено, то возможно применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение.

Когда работник и после привлечения к дисциплинарной ответственности продолжает уклоняться от прохождения вакцинации, можно считать, что он совершает новый дисциплинарный проступок. Тогда при наличии у работника неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания он может быть уволен (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) за неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, выразившееся в отказе от обязательной иммунопрофилактики.

Работодателю нужно учитывать, что проступок, послуживший поводом к увольнению, должен быть не обнаружен, а именно совершен после применения предыдущего дисциплинарного взыскания (определение Московского городского суда от 01.07.2010 № 33-19776).

Актуальная бухгалтерия