Какими бывают корпоративные мероприятия?

Корпоратив – это не только повод отметить очередной праздник всем коллективом, но и прекрасный повод мягко и ненавязчиво его сплотить, простимулировать и направить в нужное русло, в словесной или материальной форме закрепив все достижения его работы.

Виды корпоративов

Изначально праздники корпоративного масштаба по своей задаче делятся на 2 вида:

• корпоратив для сотрудников (тимбилдинг), в ходе которого решается задача построения команды;
• корпоратив для клиентов, партнеров, государственных чиновников, несущий уже «политическую» подоплёку: закрепить существующие контакты или завести новые.

Относительно же типа организации, корпоративы также можно условно разделить на несколько видов. Разберём их в разрезе «плюс-минус»:

• банкеты: традиционный, но очень эффективный по степени «сплочения» и не требующий больших материальных затрат способ организации корпоратива; проводится в ресторанах или банкетных залах, требует разнообразной и интересной программы, основным стержнем которой должен быть опытный, находчивый и с хорошим чувством умора ведущий на корпоратив, чтобы праздник не превратился в обычную пьянку;
• выездные мероприятия: «шашлыки» и «дни компании» проходят в пансионатах и гостиницах пригорода и дают прекрасную возможность совместить полезный активный отдых с приятным пассивным, но при условии хорошей погоды и непритязательности в отношении питания, поскольку организовать питание по высшему классу в этом случае сложно;
• праздники «по-семейному»: от выездного корпоратива их отличает только присутствие на празднике членов семей сотрудников фирмы, при этом крупные компании или производства часто включают в программу проведения праздника экскурсию по производству или офису; в этом случае более выигрышным и удобным для всех участников празднования будет разделение программы на детскую и взрослую, особенно если количество гостей большое и насчитывает не один десяток людей; такой вид корпоратива работает на поднятие престижа предприятия в глазах семьи его сотрудника, но может и раскрыть некоторые пикантные «нюансы» внутри коллективных отношений;
• концептуальные корпоративы: серьёзные во всех смыслах мероприятия – и по масштабу, и по бюджету, и по резонансу; используются в основном либо в качестве визуализации корпоративной легенды или в качестве способа сильно удивить приглашённых гостей; вариант эффектный, но затратный и требующий длительной и тщательной подготовки;
• презентации: этот вид корпоратива очень эффективен в качестве рекламной акции и проводится по случаю открытия нового филиала, цеха, ресторана, выходу нового продукта или новой услуги; ориентация такого мероприятия может быть направлена на партнёров, клиентов и СМИ или на случайную публику: в первом случае в обычную программу праздника входят *ведущий* в красивом смокинге, выступления, речи и визуальные методы демонстрации, фуршет и т.п., во втором – викторины, конкурсы, розыгрыши; такая эффективная в плане рекламы акция при плохой организации может дать обратный результат.

При этом, планируя корпоративный праздник, не забывайте, что он должен не просто состояться, но и оставить после себя приятные воспоминания.