Вознаграждения независимых директоров в 2010 году

КПМГ, международная сеть фирм, предоставляющих аудиторские, налоговые и консультационные услуги, представила результаты исследования последних тенденций в области вознаграждений независимых директоров компаний, входящих в индекс FTSE 350. В исследовании приводятся данные об уровне вознаграждений независимых директоров.

По сложившейся традиции, вознаграждения независимых директоров пересматриваются не ежегодно, а раз в два или три года. Тем не менее в прошлом году появилась информация, что некоторые компании все же начали пересматривать вознаграждения независимых и исполнительных директоров ежегодно, однако же такие случаи были единичными.

Несмотря на повышение ответственности независимых директоров и расширение круга их обязанностей, сложные экономические условия, по всей видимости, неблагоприятно повлияли на решения компаний об изменении размеров вознаграждений. Многие организации, одновременно с базовой заработной платой исполнительных директоров заморозили и часть их вознаграждения. Более 65% компаний, входивших в индекс FTSE 350  в 2009 и в 2010 году, не увеличили размер этих выплат.

Что касается уровня вознаграждения, то во многих организациях наблюдается существенная разница между вознаграждениями председателя совета директоров и других независимых директоров.

В исследовании приводятся данные по общему размеру выплат председателям советов директоров (включая вознаграждения за участие в деятельности комитетов и без учета временных затрат на выполнение соответствующих обязанностей) в разрезе рыночной капитализации, оборота и отраслевой принадлежности компаний. Как и следовало ожидать, сумма вознаграждений председателей советов директоров в крупнейших компаниях значительно выше, чем в организациях меньших размеров.

В большинстве компаний, входящих в индекс FTSE 350, в настоящее время существует должность старшего независимого директора,  выполнение обязанностей которого, как правило, оплачивается дополнительно. В некоторых компаниях за  эти функции отвечает заместитель председателя совета директоров, в связи с чем границы между двумя должностями стали постепенно стираться.

Также в последние годы наблюдается постоянный рост числа компаний, выплачивающих дополнительное вознаграждение за членство и выполнение обязанностей председателя в основных комитетах совета директоров. В целом эта тенденция характерна для комитетов по аудиту и по вознаграждениям. Из числа компаний, входящих в индекс FTSE 350, 77% выплачивают дополнительные вознаграждения председателю комитета по аудиту, а 71% – председателю комитета по вознаграждениям. На размер таких выплат также влияет масштаб деятельности компании.

«В российской практике до сих пор  существует непрозрачность в отношении раскрытия уровня вознаграждения независимых директоров.  На улучшение этой ситуации  может повлиять привлечение инвестора компанией и/или ее  выход на западные рынки капитала. Российские компании, внедряющие лучшие практики по корпоративному управлению, пытаются применять это также в отношении вознаграждений, где председатель получает больше независимых директоров,  а директор, в свою очередь, получает дополнительные выплаты за членство в комитетах и т.д», отмечает Алевтина Борисова.

Информация об исследовании

В ходе исследования были проанализированы последние тенденции в области вознаграждений независимых директоров компаний, включенных в индекс FTSE 350. Вся информация о включении в индекс FTSE и данные по рыночной капитализации приведены по состоянию на 31 мая 2010 года, а сведения по обороту – по состоянию на соответствующую отчетную дату для каждой компании.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий