Главное - не ухудшить положение. Работников.

Как известно, статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает общие правила произведения расчета средней заработной платы. В том числе - что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Однако, эта же статья предоставляет возможность учреждениям определять и другой период для расчета отпускных сумм (например, 2 месяца, 4 месяца, и др.). При этом следует иметь в виду, что количество месяцев, которые будет включать в себя расчетный период, необходимо указать в коллективном договоре и это не должно ухудшать положение работников.

Это же положение дел подтвердил и Минфин в Письме от 30 октября 2007 г. N 03-03-06/2/197. Отвечая на вопрос, вправе ли организация учесть суммы средней заработной платы в расходах на оплату труда при исчислении налога на прибыль, в случае если средний заработок согласно локальному документу банк будет рассчитывать исходя из 3-месячного периода и одновременно из 12-месячного периода, чтобы исключить ухудшение положения работников и выбрать лучший вариант из расчета, министерство не стало возражать и против такого варианта - не забыв напомнить, что способ расчета средней заработной платы организация определяет самостоятельно, но должна непременно отразить его в коллективном договоре и локальном нормативном акте.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий