Подписание счетов-фактур по доверенности без оформления трудового договора

Выводы суда:

Доводы Инспекции о том, что счета-фактуры ООО подписаны неуполномоченным лицом, противоречат фактическим обстоятельствам дела и положениям пункта 6 статьи 169 НК РФ, поскольку Б. действовал в оспариваемый период по доверенности ООО от 11.01.05 N 4 (том 1, лист дела 40). Вместе с тем в ходе судебного разбирательства судами обеих инстанций установлено, что приказами генерального директора ООО от 31.12.04 и от 31.12.05 (приложения к учетной политике на 2005 и 2006 годы) Б. уполномочен подписывать от лица этой организации счета-фактуры, товарные накладные, счета и акты выполненных работ, что Инспекция в ходе кассационного обжалования принятых по делу судебных актов не оспаривает и соответствует требованиям пункта 6 статьи 169 НК РФ. При этом в соответствии с пунктом 2 названной статьи невыполнение требований к счету-фактуре, не предусмотренных пунктами 5 и 6 этой статьи, не может являться основанием для отказа принять к вычету суммы налога, предъявленные продавцом и уплаченные налогоплательщиком-покупателем.

Несостоятелен и довод налогового органа о нарушении статьи 18 ТК РФ в связи с отсутствием трудового договора ООО и Б., поскольку названная норма не относится к законодательству о налогах и сборах, определяет возникновение трудовых отношений на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу, что в данном случае не подтверждено. Согласно же статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также в случае фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 28.12.2006 по делу N А05-6924/2006-22

Комментарии

Наталья Гузеева

25 июня 2009 г. в 17:52

Считаю не лишним напомнить, что при подписании трудового договора, работник принимает на себя определенные обязанности, которые он вынужден будет выполнять. Поэтому, адвокат Карафелов Александр Миронович советует обратится напрямую к работодателю, а лучше к профессиональному юристу за разъяснениями по тем или иным пунктам.

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий