Информация о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

Объявление (информация) о приеме документов для участия в конкурсе

"Инспекция Федеральной налоговой службы по г. Костроме (федеральный орган исполнительной власти) (156961, Кострома, ул. Кузнецкая, 9, телефон 39-27-15,39-27-13, 39-27-14, факс (4942) 32-66-11, Е-mail: i44010101@m01.r44.nalog.ru) в лице ее начальника Серебрякова Ю.В., действующего на основании Положения об Инспекции, утвержденного 10.11. 2005 года, предусматривает провести конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Инспекции:
- главный специалист-эксперт отдела информационных технологий;
- старший государственный налоговый инспектор отдела регистрации и учета налогоплательщиков;
- ведущий специалист-эксперт отдела урегулирования задолженности.
1. К претендентам на замещение вышеуказанных должностей предъявляются следующие квалификационные требования: наличие высшего профессионального образования экономического направления, либо высшее профессиональное образование иного направления подготовки по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на отдел, либо дополнительное профессиональное образование по специализации замещаемой должности, без предъявления требований к стажу работы.
2. Прием документов осуществляется ежедневно с понедельника по пятницу по адресу:
156005, Кострома, Кузнецкая ул., 9, каб.204, 207 с 8.00 до 17.00, в пятницу-до 15.45, перерыв с 12.00 до 12.45.
3. Для участия в конкурсе гражданин( гражданский служащий) представляет следующие документы:
а) личное заявление (приложение1);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету ( приложения 2,3);
в) копию паспорта; или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по форме N 001-гс/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 N984н.;
е) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность осуществляется впервые);
ж) копию свидетельства о постановке физического лица на учет
в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
з) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, установленной Указом Президента Российской Федерации от 18.05.2009 N 559;
и) копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
к) копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;
л) при наличии - документ, подтверждающий допуск к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;
м) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4. Документы, необходимые для участия в конкурсе, представляются в службу кадров в течение 30 дней со дня опубликования объявления об их приеме.
5. Конкурсная комиссия находится по адресу: 156005, Кострома, Кузнецкая ул., 9, каб.204, 207, телефон (4942)39-27-15, 39-27-13, 39-27-14, Е-mail: i44010101@m01.r44.nalog.ru)
Здесь же претенденты могут ознакомиться с должностными регламентами, иными сведениями и порядком ознакомления с этими сведениями.
6. Конкурс проводится в два этапа.
7. На первом этапе осуществляется:
а) подготовка и публикация объявления о приеме документов для участия
в конкурсе;
б) проверка представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим).
8. На втором этапе осуществляется:
а) оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
б) принятие решения конкурсной комиссией;
в) назначение на вакантную должность гражданской службы.
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы.
Конкурсная комиссия не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, письменное уведомление о дате, месте и времени его проведения
В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой претендуют кандидаты).
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
9. Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания, представивший наилучший реферат и имеющий большее количество положительных выводов экспертов по результатам оценки профессиональных и личностных качеств.
10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы или включения в кадровый резерв Федеральной налоговой службы либо отказа в этом. Претендент (кандидат) на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с Законом о государственной гражданской службе. Претендент (кандидат) на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11. По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте налогового органа в глобальной информационной сети "Интернет".
12. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, в течение месяца со дня его завершения в письменной форме направляется сообщение о результатах конкурса.
13. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Управления Федеральной налоговой службы по Костромской области в сети "Интернет". Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.
14. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации
от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439) расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств."

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий