Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Узнайте самые значимые изменения в работе бухгалтеров в 2019 году

практические решения для работы, советы по применению законодательства и кейсы по проверкам и отчетности от лучших спикеров ИРСОТ

Главная неделя для главбуха
   
График мероприятий

Аналитика / Налогообложение / Особый приказ о переходе на обычный график с сокращенного

Особый приказ о переходе на обычный график с сокращенного

Сейчас многие компании возвращаются к условиям труда, которые были установлены до финансового кризиса. В том числе вместо сокращенного рабочего дня или недели вводят обычный график – пятидневку. Заранее предупреждать об этом сотрудников Трудовой кодекс не требует. Но документально провести отмену сокращенного рабочего дня или недели обязательно. Для этого необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору, а на его основании оформить специальный приказ

19.05.2010
газета «Учет. Налоги. Право»
Автор: Ольга Есина, эксперт «УНП»

Составить его можно в произвольном виде (см. образец). Что касается содержания, то в нем тоже все на усмотрение работодателя. Но есть информация, которую в любом случае стоит отразить. Во-первых, это сам новый график и дата, с которой он будет действовать. Во-вторых, перечень должностей или подразделений, на которые будет распространяться полный режим работы. Если же неполное время вводили во всей компании, а теперь его планируется отменить, то об этом также стоит прямо написать в приказе. В-третьих, в нем следует предусмотреть графы (строки, иное место), в которых сотрудники поставят отметку, что с введением нового графика согласны и с приказом ознакомлены. Дело в том, что при возвращении к полному дню работы меняются условия трудового договора, а значит, сделать это можно лишь с согласия самих сотрудников (ст. 72 ТК РФ). Многие трудинспекторы считают, что обычное ознакомление с приказом не означает, что работник соглашается с изменениями. Он просто ставит подпись, что приказ читал, знает. Поэтому безопаснее, чтобы сотрудники дополнительно четко писали: с новым графиком работы согласны. Если работодатель все же отменил неполный день или неделю и не заручился письменным согласием работников, возможен штраф от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Исключением является случай, когда сокращенный график вводили на определенный срок – по его истечении сотрудники обязаны вновь работать в прежнем режиме, их согласия можно не спрашивать.

Общество с ограниченной ответственностью «Компания»

ПРИКАЗ № 7-к
О введении в ООО «Компания» полной рабочей недели

г. Москва                                                                                     15 июня 2010 г.

В связи с повышением объема заказов на товары ООО «Компания», а также в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. С 1 июля 2010 года отменить для сотрудников отдела продаж режим неполного рабочего времени и установить пятидневную рабочую неделю с 9.00 до 17.30 с перерывом на обед (1 час), выходными днями считать субботу и воскресенье.

2. Главному бухгалтеру Петровой А. П. обеспечить начисление заработной платы работникам, указанным в пункте 1 настоящего приказа, согласно их окладу с учетом настоящих изменений.

3. Начальнику отдела кадров Сергеевой С. С. незамедлительно ознакомить сотрудников отдела продаж с настоящим приказом под роспись.

Директор ООО «Компания»   Иванов    (Иванов И. И.)

С приказом ознакомлен, с введением нового графика работы согласен:

1. 15.06.10              Красилов                  (Красилов П. П.)

2. 15.06.10             Михайлов                  (Михайлов М. М.)

3. ... ...                             ... ...                                    ……

Разместить:

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

   

Темы: Малый бизнес