
Аналитика / Налогообложение / МРОТ с 1 июля 2016 года
МРОТ с 1 июля 2016 года
Известно, что работодатели должны платить своим сотрудникам не меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 июля 2016г. МРОТ увеличился, теперь его сумма составляет 7500 руб. в месяц, вместо 6204 руб. (ФЗ от 02.06.2016г. №164-ФЗ). В этой статье рассказывается, как и на что влияет это изменение.
08.08.2016Как изменить зарплату сотрудникам до МРОТ
Существует два способа увеличения заработной платы: увеличить оклад сотрудников, или же ввести надбавку. При этом сумма дохода сотрудника должна быть не меньше 7500 руб. (ТК РФ ст. №133). Сам оклад может быть меньше МРОТ (определение Верховного суда РФ от 30.08.2013г. №93-КГПР13-2). О том, как осуществить оба способа изменения зарплаты, говорится ниже.
Изменения оклада сотрудников
Для того чтобы изменить оклад сотрудника нужно оформить необходимые документы, а именно:
- приказ об изменении штатного расписания;
- приказ об изменении оклада;
- дополнительное соглашение к трудовому договору.
- Пример оформления приказа об изменении штатного расписания приводится ниже.
Общество с ограниченной ответственностью «Легион»
Приказ № 1
об изменении штатного расписания
27.06.2016 г. Королев
В связи с повышением федерального МРОТ
ПРИКАЗЫВАЮ:
— курьер — 9 000 (девять тысяч) руб.; — уборщик производственных помещений — 11 000 (одиннадцать тысяч) руб.
<…> |
На основании вышеуказанного приказа об изменении штатного расписания создается приказ о повышении окладов сотрудникам. В приказе необходимо указать ФИО сотрудников и суммы окладов. С данным документом необходимо ознакомить всех упомянутых в нем.
Общество с ограниченной ответственностью «Легион»
Приказ № 2
о повышении окладов 27.06.2016 г. Королев
<…>
<…> |
При составлении дополнительного соглашения к ТД (трудовой договор) пункт, где идет речь об окладе сотрудника, необходимо написать с учетом изменений, так же необходимо указать дату начала действия составленного соглашения. Ниже приводится его пример.
Дополнительное соглашение
к трудовому договору
№ 2 27.06.2016 г. Королев
<…>
<…> |
Ввод надбавок сотрудникам
Чтобы сумма дохода сотрудника достигала МРОТ без изменения оклада, нужно ввести надбавки.
Для этого необходимо составить ряд документов:
- приложение к положению об оплате труда или новую редакцию документа;
- дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником.
Либо надбавки можно прописывать не в положении, а в другом внутреннем документе. В нем необходимо указать, как вы будите определять надбавку и ее вид. Так вы можете прописать, что размер надбавки зависит от МРОТ.
Общество с ограниченной ответственностью «Легион»
Приложение № 1
к положению об оплате труда
27.06.2016 г. Королев
<…> |
Комментарии