Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Аналитика / Налогообложение / МРОТ с 1 июля 2016 года

МРОТ с 1 июля 2016 года

Известно, что работодатели должны платить своим сотрудникам не меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 июля 2016г. МРОТ увеличился, теперь его сумма составляет 7500 руб. в месяц, вместо 6204 руб. (ФЗ от 02.06.2016г. №164-ФЗ). В этой статье рассказывается, как и на что влияет это изменение.

08.08.2016

Как изменить зарплату сотрудникам до МРОТ

Существует два способа увеличения заработной платы: увеличить оклад сотрудников, или же ввести надбавку. При этом сумма дохода сотрудника должна быть не меньше 7500 руб. (ТК РФ ст. №133). Сам оклад может быть меньше МРОТ (определение Верховного суда РФ от 30.08.2013г. №93-КГПР13-2). О том, как осуществить оба способа изменения зарплаты, говорится ниже.

Изменения оклада сотрудников 

Для того чтобы изменить оклад сотрудника нужно оформить необходимые документы, а именно:

  • приказ об изменении штатного расписания;
  • приказ об изменении оклада;
  • дополнительное соглашение к трудовому договору.
  • Пример оформления приказа об изменении штатного расписания приводится ниже.

Общество с ограниченной ответственностью «Легион»

Приказ № 1

об изменении штатного расписания

27.06.2016                                                                                                               г. Королев

В связи с повышением федерального МРОТ

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Внести изменения в штатное расписание ООО «Легион», утвержденное приказом от 19.05.2014 № 9. Установить новые оклады для следующих должностей:

— курьер — 9 000 (девять тысяч) руб.;

— уборщик производственных помещений   — 11 000 (одиннадцать тысяч) руб.

  1. Ввести в действия изменения в штатном расписании с 1 июля 2016 года.

<…>

На основании вышеуказанного приказа об изменении штатного расписания создается приказ о повышении окладов сотрудникам. В приказе необходимо указать ФИО сотрудников и суммы окладов. С данным документом необходимо ознакомить всех упомянутых в нем.

Общество с ограниченной ответственностью «Легион»

Приказ № 2

о повышении окладов

27.06.2016                                                                                                               г. Королев

    <…>

  1. Установить c 1 июля 2016 года курьеру Сидорову И.К. оклад в сумме 9 000 (девять тысяч) руб.

<…>

При составлении дополнительного соглашения к ТД (трудовой договор) пункт, где идет речь об окладе сотрудника, необходимо написать с учетом изменений, так же необходимо указать дату начала действия составленного соглашения. Ниже приводится его пример.

Дополнительное соглашение

к трудовому договору

№ 2

27.06.2016                                                                                                    г. Королев

      <…>

  1. Пункт 4.1 трудового договора читать в следующей редакции: «Работнику устанавливается ежемесячный оклад в размере 9 000 (девяти тысяч) руб.

     <…>

Ввод надбавок сотрудникам

Чтобы сумма дохода сотрудника достигала МРОТ без изменения оклада, нужно ввести надбавки.

Для этого необходимо составить ряд документов:

  • приложение к положению об оплате труда или новую редакцию документа;
  • дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником.

Либо надбавки можно прописывать не в положении, а в другом внутреннем документе. В нем необходимо указать, как вы будите определять надбавку и ее вид. Так вы можете прописать, что размер надбавки зависит от МРОТ.

Общество с ограниченной ответственностью «Легион»

Приложение № 1

к положению об оплате труда

27.06.2016                                                                                                               г. Королев

  1. Работникам ООО «Легион», оклад которых ниже регионального МРОТ полагается доплата.

  1. Сумма доплаты равна разности между региональной величиной МРОТ и должностным окладом работника.

  1. Доплата начисляется и выплачивается в сроки, предусмотренные для выдачи зарплаты в пункте 2.5 Положения об оплате труда.

<…>

Разместить:

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться