Аналитика / Налогообложение / МРОТ с 1 июля 2016 года

МРОТ с 1 июля 2016 года

Известно, что работодатели должны платить своим сотрудникам не меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 июля 2016г. МРОТ увеличился, теперь его сумма составляет 7500 руб. в месяц, вместо 6204 руб. (ФЗ от 02.06.2016г. №164-ФЗ). В этой статье рассказывается, как и на что влияет это изменение.
08.08.2016

Как изменить зарплату сотрудникам до МРОТ

Существует два способа увеличения заработной платы: увеличить оклад сотрудников, или же ввести надбавку. При этом сумма дохода сотрудника должна быть не меньше 7500 руб. (ТК РФ ст. №133). Сам оклад может быть меньше МРОТ (определение Верховного суда РФ от 30.08.2013г. №93-КГПР13-2). О том, как осуществить оба способа изменения зарплаты, говорится ниже.

Изменения оклада сотрудников

Для того чтобы изменить оклад сотрудника нужно оформить необходимые документы, а именно:

приказ об изменении штатного расписания;
приказ об изменении оклада;
дополнительное соглашение к трудовому договору.
Пример оформления приказа об изменении штатного расписания приводится ниже.

Общество с ограниченной ответственностью «Легион»

Приказ № 1

об изменении штатного расписания

27.06.2016 г. Королев

В связи с повышением федерального МРОТ

ПРИКАЗЫВАЮ:

Внести изменения в штатное расписание ООО «Легион», утвержденное приказом от 19.05.2014 № 9. Установить новые оклады для следующих должностей:

— курьер — 9 000 (девять тысяч) руб.;

— уборщик производственных помещений — 11 000 (одиннадцать тысяч) руб.

Ввести в действия изменения в штатном расписании с 1 июля 2016 года.

<…>

На основании вышеуказанного приказа об изменении штатного расписания создается приказ о повышении окладов сотрудникам. В приказе необходимо указать ФИО сотрудников и суммы окладов. С данным документом необходимо ознакомить всех упомянутых в нем.

Общество с ограниченной ответственностью «Легион»

Приказ № 2

о повышении окладов

27.06.2016 г. Королев

<…>

Установить c 1 июля 2016 года курьеру Сидорову И.К. оклад в сумме 9 000 (девять тысяч) руб.

<…>

При составлении дополнительного соглашения к ТД (трудовой договор) пункт, где идет речь об окладе сотрудника, необходимо написать с учетом изменений, так же необходимо указать дату начала действия составленного соглашения. Ниже приводится его пример.

Дополнительное соглашение

к трудовому договору

№ 2

27.06.2016 г. Королев

<…>

Пункт 4.1 трудового договора читать в следующей редакции: «Работнику устанавливается ежемесячный оклад в размере 9 000 (девяти тысяч) руб.

<…>

Ввод надбавок сотрудникам

Чтобы сумма дохода сотрудника достигала МРОТ без изменения оклада, нужно ввести надбавки.

Для этого необходимо составить ряд документов:

приложение к положению об оплате труда или новую редакцию документа;
дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником.

Либо надбавки можно прописывать не в положении, а в другом внутреннем документе. В нем необходимо указать, как вы будите определять надбавку и ее вид. Так вы можете прописать, что размер надбавки зависит от МРОТ.

Общество с ограниченной ответственностью «Легион»

Приложение № 1

к положению об оплате труда

27.06.2016 г. Королев