Аналитика / Налогообложение / Доказательства опьянения сотрудника

Доказательства опьянения сотрудника

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления сотрудника на рабочем месте (либо на территории работодателя) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Какие виды доказательств может представить суду работодатель?
15.07.2016
Автор: Ольга Дученко

Медосвидетельствование и не только

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя; при этом состояние алкогольного, наркотического, иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (пп. 23, 42 пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Это показания свидетелей; служебные записки, рапорты и справки; акты о появлении сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения, об отстранении его от работы. Факт опьянения может фиксироваться наблюдавшими работника людьми, которые не обязательно должны быть медицинскими специалистами, по его внешним проявлениям, в качестве которых чаще всего отмечают покраснение лица, пошатывающуюся походку, потерю координации, запах алкоголя изо рта, несвязную речь, нецензурную брань, агрессивное поведение. Отказ от прохождения медицинского освидетельствования также не в пользу работника (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.02.2016 по делу № 2-4762/2015 и др.).

Однако если освидетельствование не проводилось, а иные доказательства являются противоречивыми или недостаточными (например, в акте зафиксировано состояние алкогольного опьянения, но свидетели утверждают, что сотрудник был трезв), суд может встать на сторону работника (апелляционное определение Владимирского областного суда от 26.02.2015 по делу № 33-507/2015 и др.).

Актуальная бухгалтерия