Новые правила для зарплаты и аванса

Новое правило 1

15 число следующего месяца – крайний срок для выплаты зарплаты.

Новое правило 2

Конкретный срок нужно определить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном либо трудовом договоре не позже, чем 15 числа месяца следующего за месяцем начисления зарплаты.

Положение о том, что зарплату нужно платить в полмесяца раз, сохраняется. И к этому уже привыкли. В качестве дат для выплаты аванса и зарплаты обычно выбирают 20-е и 5-е числа, 25-е и 10-е или 30-е и 15-е.

Однако в мае 2016 года Верховный суд, рассматривая дело компании, выплачивающей зарплату 30-го и 15-го числа, вынес определение, в котором указал, что последний день месяца признается датой фактического получения дохода в виде зарплаты. И если в этот день выплачивается аванс, то с него нужно заплатить НДФЛ.

Итак, если работодатель не желает платить НДФЛ по зарплате дважды в месяц, ему лучше не закреплять днями выплаты зарплаты 30-е и 15-е числа.

Во внутренних документах, трудовых договорах необходимо убрать размытые формулировки и четко прописать даты выплаты зарплаты за первую и вторую половины месяца. При необходимости – оформить к договорам дополнительные соглашения.

Новые штрафы

С 3 октября проценты за задержку с выплатой зарплаты увеличатся вдвое: при задержке более 15 дней денежную компенсацию нужно начислять, применяя 1/150 ключевой ставки. Сейчас –1/300.

Вводится новый штраф за месячную оплату труда меньше МРОТ – от 30 000 до 50 000 руб.

Штрафы за задержку зарплаты таковы:

Штрафы за уклонение от заключения трудового либо гражданско-правового договора:

Чтобы обжаловать задержку зарплаты работнику по новому закону дается 1 год вместо 3 месяцев сейчас. А восстанавливать работника в его трудовых правах будут суды не только по месту нахождения работодателя, но и по месту жительства работника.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий