Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Аналитика / Налогообложение / Как определить средний заработок, если в расчетом периоде не было отработанных дней?

Как определить средний заработок, если в расчетом периоде не было отработанных дней?

В расчетном периоде у сотрудника может не быть выплат, включаемых в расчет среднего дневного заработка при исчислении отпускных. В этом случае и сам период полностью исключается из расчетного

25.03.2014
Журнал «Зарплата»

На практике возможна ситуация, когда в расчетном периоде у сотрудника не было фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней или этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода по правилам пункта 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о среднем заработке). о среднем заработке. В таком случае средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения о среднем заработке).

Например, женщина находилась сначала в отпуске по беременности и родам, потом в отпуске по уходу за ребенком. А сразу после отпуска по уходу за ребенком она решила использовать очередной оплачиваемый отпуск. Тогда расчетный период определяется как последние 12 календарных месяцев перед отпуском по беременности и родам (п. 6 Положения о среднем заработке). Далее средний заработок вычисляется в обычном порядке.

Если же заработка не было ни в расчетном периоде, ни до него (скажем, женщина, поступив на работу, сразу ушла в декрет), в расчет среднего заработка включают выплаты за дни, отработанные в месяце ухода в отпуск (п. 7 Положения о среднем заработке).

Пример. В.А. Климова принята на работу в ЗАО «Лето» 1 апреля 2014 года. Однако, не отработав ни одного дня, она сначала заболела, затем взяла отпуск по беременности и родам, а после него отпуск по уходу за ребенком до трех лет. 1 июля 2014 года В.А. Климова вышла на работу.  С 15 июля 2014 года она взяла очередной отпуск на 28 календарных дней.

Оклад В.А. Климовой составляет 35 000 руб. в месяц. График работы — пятидневная рабочая неделя. Период с 1 по 14 июля 2014 года включительно отработан полностью. Иных выплат, кроме оклада, В.А. Климовой не начислялось.

Так как отпуск В.А. Климовой начинается в июле 2014 года, то по общим правилам расчетный период для определения среднего заработка должен быть с 01.07.2013 по 30.06.2014 включительно. Но в этот период работница была в отпуске по уходу за ребенком. Следовательно, все выплаты и сам период исключаются из расчета.

Кроме того, до июля 2013 года В.А. Климова не имеет отработанных в ЗАО «Лето» периодов. Поэтому средний заработок будем вычислять исходя из выплат за июль 2014 года.

В июле 2014 года по графику пятидневной рабочей недели 23 рабочих дня. По условию примера период с 1 по 14 июля 2014 года был отработан полностью, в нем было 10 рабочих дней, поэтому за это время ей должны были начислить 15 217,4 руб. (35 000 руб. : 23 раб. дн × 10 раб. дн.).

Средний дневной заработок для расчета отпускных за не полностью отработанные календарные дни июля составит 1145,89 руб. [15 217,4 руб. : (29,4 дн. : 31 календ. дн. × 14 календ. дн.)].

Обратите внимание: если до ухода в отпуск сотрудник не отработал ни одного дня, то средний заработок определяют исходя из установленного ему оклада (п. 8 Положения о среднем заработке).

Разместить:

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться