Индивидуальные консультации от Юридической компании «Суррей»

Ежегодно, юристы и адвокаты компании «Суррей» участвуют в десятках судебных процессов и имеют высокий показатель выигранных дел. По версии рейтинга ТОП-50 ПРАВО.РУ за 2012 год «Суррей» вошел в пятерку сильнейших в номинации «Банкротство».

Мы помогаем компаниям всех отраслей экономики и любых типов организации быть успешными в условиях постоянных изменений и усиливающейся конкуренции.
Защита Вашего бизнеса – наша работа!

Оставьте свой вопрос, и мы обязательно на него ответим! Защищая права и интересы бизнеса, мы предлагаем комплексные решения в следующих областях:

Задать вопрос

Кирсанова Анна Николаевна
Юридическая компания «Суррей»
Руководитель практики трудового права

Разместить:

Вопросы экспертам

Vladimir

Здравствуйте! Объясню подробно. Я гражданин Белоруссии, по бессрочному договору работаю с 2002 года в России в ООО на Крайнем Севере вахтовым методом согласно официально утвержденного предприятием графиком рабочего времени. Продолжительность рабочей вахты месяц. К примеру: с 17 января вахта начинается, а 17 февраля заканчивается, т.е. безвыездно нахожусь на месторождении в тундре. А отдыхающая вахта с 17 февраля по 17 марта, т.е. на это время уезжаю за свой счет в Белоруссию и т.д. Вопрос 1: так нужна ли мне регистрация, если я выезжаю после вахты в Белоруссию? Вопрос 2: отработав положенное время на Крайнем Севере по Российскому законодательству я имею право уйти на пенсию в 55 лет. В Белоруссии нет Севера, поэтому на пенсию по возрасту в 60 лет. Какую и кто мне будет выплачивать пенсию? Как мне быть? Известно, что в Белоруссии пенсия намного ниже той, которую я как бы заработаю на Севере в России. В чем права граждан России и Белоруссии уравнены?

Кирсанова Анна

Юридическая компания «Суррей», Руководитель практики трудового права

Ст. 3 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998 «О равных правах граждан» (далее – Договор о равных правах) сказано, что граждане России и Беларуси пользуются равными гражданскими правами и свободами, как это предусмотрено законодательствами Договаривающихся Сторон. Договаривающиеся Стороны обеспечивают взаимное признание трудового стажа, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью граждан, а также равные права на социальное обеспечение, медицинскую помощь.

Согласно п. 1 ст. 2 Договора между РФ и Республикой Беларусь «О сотрудничестве в области социального обеспечения» (подписан в г. Санкт-Петербурге 24.01.2006 г.) (далее – Договор о сотрудничестве) к застрахованным лицам относятся лица, проживающие на территориях Договаривающихся Сторон и являющиеся их гражданами.

В соответствии со ст. 4 Договора о сотрудничестве лица одной из Договаривающихся Сторон, проживающие на территории другой Договаривающейся Стороны, приравниваются в правах и обязанностях к гражданам этой другой Договаривающейся Стороны в отношении того, что изложено в ст. 3 Договора о сотрудничестве, в частности трудовых пенсий по возрасту (по старости), инвалидности, по случаю потери кормильца, пособий по временной нетрудоспособности и материнству. Местом жительства (проживания) в РФ признается место постоянного или временного проживания на законных основаниях на территории РФ (ст. 1 Договора о сотрудничестве).

Назначение трудовых пенсий по возрасту (по старости), инвалидности, по случаю потери кормильца, за выслугу лет (в Республике Беларусь) (далее – пенсия), пособия в случае трудового увечья или профессионального заболевания осуществляется на основании заявления застрахованного, представленного в компетентный орган (организацию) Договаривающейся Стороны, на территории которой он проживает (

п. 1 ст. 5 Соглашения между Минздравсоцразвития России и Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерством здравоохранения Республики Беларусь, Министерством финансов Республики Беларусь от 15.03.2011 г. «О применении Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о сотрудничестве в области социального обеспечения от 24 января 2006 года»).

Если у иностранного гражданина, в том числе из Республики Беларусь, имеется только право на временное пребывание в Российской Федерации, страховые взносы за него перечислять не требуется. Статус постоянно или временно проживающего иностранного гражданина (лица без гражданства) обязывает организацию (предпринимателя) производить начисление страховых взносов на общих основаниях.

Ольга Сырьева

МДМ Банк Омский филиал, ведущий специалист

Мной при сокращений за 3 месяц нетрудоустроиства получено пособие в размере меньше, чем за 2 месяц нетрудоустроиства, объясняя мне это тем что количество рабочих дней в январе меньше, поэтому и пособие меньше. Правомерна ли эта выплата?

Кирсанова Анна

Юридическая компания «Суррей», Руководитель практики трудового права

Выплата правомерна. Расчет пособия производится по количеству рабочих дней в месяце, приходящемся на период трудоустройства

Юлия Гасанова

МУ "Центр социальных выплат", главный инспектор отдела по назначению субсидий

Здравствуйте, директор нашего учреждения, руководствуясь неутвержденной методикой расчета численности сотрудников, решил сократить одного из главных инспекторов нашего отдела, причем уведомления о сокращении было выдано всем четверым главным инспекторам. Подскажите, имеет ли он право применять такую методику только к одному отделу учреждения, причем сокращая единицу штата в нашем отделе, он добавляет одну единицу в другой отдел, ссылаясь однако на ст.180 ТК РФ (сокращение численности организации), а ведь по сути количество работников останется прежним. Подскажите наши действия. Спасибо.

Кирсанова Анна

Юридическая компания «Суррей», Руководитель практики трудового права

Работодатель имеет право сократить единицу штата в одном отделе и ввести единицу штата в другой отдел. В этом случае работодатель обязан предложить работнику вакантную должность.
В вашем случае до начала мероприятий по сокращению штата необходимо было организовать профсоюз. Увольнение работников, являющихся членами профсоюзап производится в данном случае с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
С учетом сложившейся ситуации необходимо будет доказывать:
1. Наличие вакантной должности у работодателя;
2. Работодатель не предложил вакантную должность;
3. Также что вакантная должность соответствовала квалификации работника.

Руса

Здраствуйте, я получаю зарплату 17000-20000 рублей, а с меня берут налог 2800 руб. Хотя по договору моя зарплата составляет 8000 рублей.

Кирсанова Анна

Юридическая компания «Суррей», Руководитель практики трудового права

Размер налога на доходы с физических лиц с начисленной заработной платы составляет 13 %. То есть при начислении заработной платы в размере 21 538 руб., размер НДФЛ составит 2 800 руб. В договоре обычно указывается должностной оклад работника.

Онлайн конференции